2020年，全球經濟受疫情影響，許多企業面臨「生死考驗」，也有很多企業不斷在逆境中發現新機會。新經濟形勢逼迫企業要調整經營管理模式，提高組織抗風險和創新能力，面對降本增效、提高協同效率、創建新型組織等目標，如何破局？
HR SaaS先行者薪人薪事與字節跳動旗下飛書達成合作，完成BOT深度打通，幫助企業打造線上組織管理新模式，全面提升人事管理效能，對症下藥給出解決方案。
薪人薪事是專業的數據化人力資源雲系統，飛書是高效的辦公平臺，雙方合作之後，薪人薪事將藉助飛書的產品優勢，將人事管理融入到業務協同中，為企業提供更全面的人力資源解決方案，以更便捷、更靈活的管理方式，提升企業人才效能與組織應變能力。
薪酬考勤自動化
用戶在飛書中使用薪人薪事，可實現便捷考勤、請假申請、審批處理、工資條查看等操作，也可以針對不同崗位需求，在系統中預設多種考勤排班方式，考勤數據自動關聯薪酬，同步計算社保、個稅等，再複雜的薪酬都能一鍵搞定。
員工檔案電子化
飛書用戶可以通過薪人薪事實現無接觸辦公，可在PC、移動端操作處理，無需下載軟體，輕鬆完成員工信息在線採集、電子合同管理，入轉調離線上處理等任務，還支持組織架構動態調整，自動生成人事月報表，員工異動實時掌握。
招聘流程線上化
用戶可在飛書內實現線上招聘管理，「簡歷篩選-招聘進度追蹤-offer審批-人才庫管理-自動辦理入職」等，全流程無接觸面試管理，提高內部協作效率，縮短招聘周期。
績效管理靈活化
通過薪人薪事自定義考核模板設置績效方案，用戶可在飛書內完成績效考核，考核結果自動關聯薪酬，績效貼合業務、落地清晰明了，驅動員工與企業同步成長，也讓原本枯燥的績效考核更加有趣。
隨著雲計算、人工智慧與5G技術的進一步應用，企業所面臨的競爭環境也更加複雜。「這次與飛書攜手，不僅是看好飛書多樣化的開放能力，還有其極致的用戶體驗。薪人薪事也將利用多年來沉澱的人力資源專業數據化能力，進行外部連接與輸出，與飛書一起為組織帶來更好的人力資源管理與協同體驗，助力企業信息化、數位化的能力提升，實現降本增效。」薪人薪事創始人兼CEO常興龍說道。
後疫情時代，企業打造線上組織管理模式，完成數位化轉型，已成為不可逆轉的趨勢，期待飛書與薪人薪事的這次聯手，幫助更多企業全面提升人事管理效能。
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