如題，如果答案是否定的，那要恭喜你，你身處的工作環境非常地nice。但如果你的答案是肯定的，那就有些頭痛了，但是也不用太難受，因為但凡公司經營的時間久了，就容易有這樣的心態的人。這也說明一個情況，人在一個位置工作久了很容易產生惰性，所以有時候我們自己也反省一下，自己會不會就是那個喜歡推卸責任的人？
如果你確認你不是，那還是恭喜你，至少你沒有被這股職場裡的歪風給吞沒，保持了一顆年青有活力的心，這是極好的。但是在工作中我們無法避免要和這樣的人成為隊友，那又該怎麼辦呢？我通常見到的做法有兩種：
第一種，不好意思聲張，你認為的無聲的反抗其實在別人的眼裡是默認這個責任其實是你造成的，然後又忍著氣去收拾殘局。這樣的做法就是老好人的形象，誰也不好得罪，但自己就不好過了，就算是最後大家都明白那不是你的責任，但也得不到認同，反而覺得這樣的行為無疑是幫兇。
第二種，馬上進行反駁，這種做法和第一種就是截然相反，當然也是很不給對方面子。這事之後可能自己是覺得舒暢了，也為一些人解了氣。但是結果是喜歡推卸責任的人還是喜歡推卸責任，只不過是讓他懼怕和你來合作。從某種程度上講，這種做法儘管也不完美，但總比第一種要好。
個人覺得比較好的做法，是找機會和領導談，其實領導也很清楚對方的毛病。只不過讓領導覺得你很不願意和這種人合作，或者領導會更加考慮安排對方做一些獨立完成的工作，這樣之後，也許對方也明白大家的用意而有所收斂，或者根本沒法推卸。