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又到一年總結時，翻翻自己的銀行卡、看看這一年的工資條，你是多了份欣喜還是懷疑自己幹了份「假工作」？前程無憂網絡編輯部於2016年年末發起了「2016年薪資滿意度調查」。無論在新的一年裡，你是繼續「築槽」還是謀劃「跳槽」，相信這些數據會對你有幫助。
根據我們的調查數據顯示，2016年職場人對於薪資總體還是比較滿意的。那對薪資不滿的主要原因又是什麼？在對薪資不滿意的受訪者中，33%的人表示「我的能力遠遠高於現在的薪資價值」。而在這其中，男、女受訪者的態度又有所不同，女性受訪者中30%的人表示「自己付出大於所得」，佔比最高；而男性受訪者中，選項佔比最多的是「自己的能力高於薪資價值」。
沒加薪的人說：「有總比沒有好！」加了薪的人說：「怎麼我才加這麼點！」加薪幅度多少，才算「正常」？當然，這必定是沒有標準答案。在此，我們給出一些參考數據供大家參考以及自我對照。要知道，沒有無緣無故的高薪，也沒有無緣無故的低薪。
在本次的薪資滿意度調查中，45%的參與者表示「2016年沒有加薪」。而在有過加薪的受訪者中，加薪3%以下的佔比最多，其次是3%~5%（含5%），位列第三的是8~10%（含10%）。
看過職場人自曝的加薪幅度，再來看看企業方給出的加薪幅度。前程無憂發布的《2017離職與調薪調研報告》中稱，2016年我國經濟雖然總體平穩，但供給側結構性改革、產業結構調整還將繼續深化，此外製造、能源化工、消費品等行業仍然存在結構性產能過剩問題，企業未來還將處於調整適應階段，盈利能力相對較弱，使得企業在調薪方面趨于謹慎。受整體經濟不確定性較強因素影響，企業普遍調低了盈利預期，對於調薪趨於保守。2016年企業調薪平均幅度為7.2%，較2015年下降0.4個百分點。預計2017年企業的調薪幅度依舊維持下降趨勢，將降至7.0%，較2016年繼續下降0.2個百分點。
具體到幾個熱門行業來看，2016年，在全行業調薪幅度整體下降的情況下，高科技行業的調薪幅度出現小幅上漲，以9.1%的幅度穩居榜首；金融行業、房地產、生物醫藥行業緊隨其後，分別為8.6%、7.6%、7.6%。調研數據顯示，2017年預計各行業的整體調薪幅度還將有所下降，其中高科技調薪幅度最高，為8.8%，金融行業位居第二，生物醫藥、房地產行業緊隨其後。
「月薪過萬」似乎已經成了一條民間自定義的標準，也成了幾乎每個人工作後的一個目標。二三線城市在這個問題上可能沒有那麼糾結，但是對於生活在一線城市的人來說，月薪過萬，似乎是必須要跨過的一道坎，看看房價就知道了。那種「生活在一線，月薪2萬僅夠一個三口之家的基本生活保障」的案例不絕於耳。在我們本次薪資滿意度調查裡，薪資過萬的受訪者佔36.3%，而在這些已經月薪過萬的受訪者中，44.2%人都是在工作五年以後才實現月薪過萬的。
起點不同、專業不同、地域不同、經驗不同……究竟該怎麼樣才能達到這一標準？靠跳槽漲薪？靠蟄伏加薪？靠考個含金量高的證書？在本次薪資滿意度調查中，決定薪資高低的因素Top5是工作經驗，學歷文憑，職場人脈，外語能力和工作年限。
而在往年前程無憂「調薪滿意度調查」中的細分數據來看，學歷對於薪資的影響還是較為顯著的。碩士學歷受訪者中有32%的人薪酬過萬，而大專學歷受訪者中薪酬過萬人群比例僅為4%。
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