@崔同學
在回答你的問題前，畢老師想聊一個題外話：為什麼現在的年輕人都被說沒定性？
和上一代人相比，我們在擇業時，在就業時都有很明顯的特點：
遵循個人喜好，不喜歡壓力，經常跳槽，不知道自己該幹什麼。
「迷茫」，儼然已經成為當下年輕人的代名詞。
可是細想來，難道上一代人就沒經歷過這些問題嗎？難道他們就不曾迷茫嗎？
當年，70後、80後沒有太多工作機會，找到工作就踏踏實實地做，很多人一份工作做一輩子。
如今，工作機會越來越多，可質量卻參差不齊，90後為了得到更好的平臺和待遇，一邊跳槽，一邊擇業。
這就是問題的根源了，如果連我們自己都沒弄清楚自己想做什麼，那麼不管換多少工作，最後都做不長久。
我們不妨從以下這幾個方面來考慮一下，看看這份工作是否真的適合自己：
當我們開始感覺迷茫、痛苦時，就要開始思考這2個問題：
這份工作真的有價值嗎？
這份工作真的值得做嗎？
職場新人的迷茫，無非遇到以下3種困局。
第一種，剛進入職場，從零學起的我們，一定會遇到很多問題和困難，也會質疑自己，質疑這份工作。
這是共性問題，幾乎所有人都會遇到，就沒必要太過關注個人情緒，而是把注意力放在解決問題上。
職場人想要成長，就一定要正是所遇到的各種問題，那些都是隱藏的機會，解決了，突破了，我們才能進入下一個階段。
進步，成功和鼓勵，都是我們收穫成長的動力。
任何工作都有價值，但它的價值絕不局限於你所處於的這個階段。
簡單來說，你現在做的也許是很簡單的內容，但只要堅持下去，做精做好，等到晉升到更高的職位，就能接觸到更為核心的內容，對於個人來說，也是很好的挑戰與提升。
曾經有個同學，抱怨做新媒體工作太無聊了，覺得是浪費時間。
畢老師建議她把眼光放長遠，給自己一年的時間，看看自己能做多少，能走多遠。
她也是個有上進心的同學，忍著簡單的工作和低廉的工資，真的堅持了一年，而且很努力地做出了很好的成績。
一年後，主管很看重她，將一個運營團隊交給她，對她寄予厚望。
如今，這個同學依然在不斷學習。畢竟，想要成為一個優秀的運營，需要更高的眼界，更廣的知識面，更精準的眼光。
「辭職」這件事，每個年輕人都想過。
不開心時想辭職，委屈時想辭職，嫌工資低時想辭職，工作壓力太大時想辭職。
總之，「想辭職」成了年輕人之間最常聊的話題。
可畢老師想說，這些都不該是我們辭職的原因。
職業管理人幫我們整理了要辭職的10個原因：
這份工作總讓你生病
創造力下降
不再能學到新技能
屢次和升遷擦肩而過
工作重組與你無關
付出得不到認可
付出和回報不成正比
公司在萎縮
公司價值觀和你不再合拍
對工作失去興趣
以上辭職原因，絕大部分都顯得客觀、理智，都是在充分考慮公司與個人的前提下做出的選擇。
因此，我們不能因為一時衝動，或者是其他的情緒問題而辭職。
假設以下情景，是否只有辭職才能解決問題。
情景1：工資少，領導看不到自己的努力，想辭職。
那就多加班，多做出成績，優秀的人不會被埋沒，只要爭取到升職加薪的機會，不妨吃吃苦。
情景2：不開心，領導經常說空話，同事關係也不好，想辭職。
職場中，首先要保全自己，做好自己，與其把時間放在生悶氣上，不如多在工作上用功。
情景3：不喜歡工作內容，覺得很無聊，想辭職。
職場不是興趣班，也不是學校，我們選擇了這份工作，就是為了賺錢，沒必要計較太多個人情緒。
很多想辭職的瞬間，都是一時衝動，其實只要我們調整心態，轉變思路，就不容易受到情緒的影響。
職場中的年輕人最需要的，是成長心態。
做得爽不爽，不能決定你走得有多遠。
很多事情，很多時候，不忍一忍，不抗一抗，就不會有進步。
從小到大，長輩們都讓我們「做自己喜歡的事」，遵循自己的興趣選擇。
長大後，所有人都讓我們做職業規劃，「根據興趣來規劃」。
老實說，你真的知道自己想要什麼嗎？
剛開始為人生打拼的年輕人，其實都不懂得職業規劃。可以把規劃書寫得很長很完美，可現實與理想之間，總是有巨大的差距。
職業規劃，不是寫出來的，而是一步步做出來的。
正如現在的我們，不知道自己想要什麼，唯一清楚的就是，要賺錢。
有了錢，就相當於有了資本，有了底氣，也有了規劃人生的基礎。
頻繁跳槽，能升職嗎？能加薪嗎？能攢錢嗎？
在對未來不確定的前提下，立足當下是最好的選擇。
劉若英在《藝術人生》上說過，沒有一種工作是不委屈的。
這世上沒有最好的工作，沒有躺著就能賺錢的工作，更沒有輕輕鬆鬆就能做好的工作。
我們剛進入職場，首先就該沉下心來，好好工作，好好充實自己，好好沉澱，這是為自己積累資本的過程。
年輕人確實太浮躁，真正沉澱下來，才能理解工作的本質，才能感受生活的內蘊。
當下，就是最好的選擇和安排。