中午的時候，朋友在群裡吐槽說公司至今沒有發工資，拖欠得很是任性，老闆一句解釋沒有。
關鍵是，作為員工，竟無一人問自己的應得利益。不得不說，老闆好福氣，有這麼一群心地善良的人。
我說，這是第一次拖欠工資嗎？
朋友說，這不是重點，重點是我是不是又要辭職了？
我說，這要綜合起來說，你在公司做的開心嗎？
不悲不喜，沒有開心，也沒有不開心。
此時，群裡的另一個朋友說：開心又不能當飯吃，吃飯要花錢買的，沒錢怎麼買？
我說，吃飯的話工作掙錢買，但掙錢，也有開心的，也有不開心的。當然啦，如果說所有的工作都是不開心的，那就沒法繼續了。
不開心就辭職！其實我覺得我們都有能力養活自己，主要看個人選擇。這也是我說的。
朋友覺得我說得過於輕巧，更主要的是輕巧得一本正經，讓人頗有壓力。
我趕緊安慰說，像我這種不開心就辭職的，屬於天真浪漫派，華而不實，夠不成建議，更造不成威脅。
我轉頭又問我同事：假如不開心，你會辭職嗎？
同事說，那得辭職多少次，累不累啊。我主要看不開心的程度。
聽完我就樂了，果然是人生百態，想法各異，各有堅持的地方，這樣就很好。
那麼工作不開心，到底要不要辭職呢？需要考慮以下幾點。
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這份工作不開心，還是工作不開心？
有的人非常可愛，他們的不開心並不是針對這份工作，而是針對工作本身。換言之，有一部分小可愛喜歡躺著掙錢，做任何工作都不開心，所以會不斷地跳槽。
這樣的人並不在少數，他們甚至會覺得自己的想法渾然天成，毫無出錯，非常前衛，符合個性。我沒有理想嗎？我有啊！我不想掙錢嗎？我想啊！所以，才會從一個工作到另一個工作，就像從一個房間到另一個房間。但每一份工作在經歷之後，都會內心篤定：這不是我想要的工作，我工作不開心。那什麼才是你想要的工作呢？不知道。
這類人，就是典型的我不是不喜歡這份工作，我只是不喜歡工作而已。就像網上的段子說的，我上班就是為了錢，他非要跟我談理想，可我的理想就是不上班。
現在很多人都不喜歡自己的工作，但是又不知道自己想做什麼，能做什麼，這已然成為很多職場人的通病。可是，越是如此，越是厭惡上班，越是恐懼上班，越是想辭職，越是不敢辭職，怕找不到更好的，怕下一份工作跟這份一樣死水無瀾，怕轉型困難，怕斷糧，這種人就是害怕一切變化。
我有時候在想，害怕變化是不是人的本能。
對於這類工作不開心，但只為混口飯吃的人，我不建議離職。因此，下一份工作也會讓你不開心，而且不開心是加倍的。
人生不開心，忍忍就過去了
還有一部分人，就屬於人生不開心型的，很少能有什麼事情能讓他們興奮起來，動起來，開心起來，往往是你跟小丑一樣逗他們開心，他們真的覺得你像小丑。對於這一類開心值很高的人群而言，不開心就辭職卻是顯得不切實際，一來他們少有開心地工作；二來覺得為了開心辭職，並不值得，折騰！那麼，針對這一群體，辭職也是需要慎重考慮的。
就像我同事而言的，這個時候需要考慮你不開心的程度。既然都不開心，那就看不開心的程度是否達到了自己的忍耐底線，還能忍，就繼續上班；忍不了了，就選擇辭職。
所以，不開心了，是否要辭職呢？
關鍵看你是否忍耐了，是否能忍耐得了。畢竟，沒有任何一份工作是不受委屈的，也沒有任何一份工作是讓你從始至終都感到開心的，爆粗口的時刻總是偶爾有之，但絕不突兀。所以，能忍就忍，不能忍就撒丫子跑路，江湖不見。
什麼讓你不開心？
在工作中，令我們不開心的東西實在是太多了：勾心鬥角、利慾薰心、無能事多，不公偏心、剋扣工資、無休止加班、工資低、壓力大，廟小妖風大，池淺王八多？
此時的關鍵，在於我們要釐清我們是為什麼不開心，能否改善這種不開心呢？比如，我性格內向不合群，總是融入不到同事中間去，因此鬱鬱寡歡。那這種情況，我更建議你提高自己的交際能力，而不是換一個公司。
就像我初來現在的公司時，覺得同事之間很疏離，讓我一個初進公司的人覺得備受冷落。可轉念一想，這何嘗不是自己敏感自卑心作祟呢？陌生人多疏離，無可厚非。畢竟像前同事那樣熱情的人不常見，與其懷念之前的熱情，不如接受當下的疏離，或者說不如慢慢從他人的一言一行中挖掘善意和溫情。同事變成朋友的本就可遇不可求，何必執著？相互配合，各自舒服，完成工作，即可，不貪求，不奢望，不開心也就便成了寧靜。
還有一些不開心不是自找的，而是別人強加，我們也無法改變的。就像我當初離職，一方面是因為老闆要剋扣工資，降低一半的薪水；一方面是因為老闆人品欠費，管理不善，制度嚴苛，不會做事，不會做人，只談理想不談錢，並無誠意。我辭職的時候都沒好意思跟家裡人說，老闆要給我開3500的工資。
這種不開心，我沒辦法忍受，我也不認為自己有必要忍受，所以毅然辭職。既然養活自己安全無虞，我何苦不去找一個欣賞我，信任我，且能讓我發揮價值的人呢？良禽擇木而棲，不要白白埋沒自己的才華，這句話不是說我。
所以，如果不開心，且是無法改變的不開心，不辭職還等什麼呢？
辭職時要考慮什麼？
有人說，一言不合就辭職，你是在意氣用事。因此，辭職並不能解決你的問題，因為你的問題在於自身。
不知道哪個哲人說的，人的一切痛苦，本質上是對自己無能的憤怒。聽起來有那麼一點道理，但又不敢十分苟同。但首先懂得從自身找問題，是值得鼓勵的。
那麼，辭職時我們要考慮什麼才顯得不意氣用事呢？
想清楚你辭職的根本原因，是自己的問題，還是公司的問題；然後問自己離職是否能從根本上解決這個問題，下一份工作是否還會出現這些問題？如果答案是否定的，我建議你在現有的崗位繼續進行下去
如果你想辭職，不妨問自己以下幾個問題：
1.我為什麼而工作？生存，生活，還是自我價值？
2.我的不開心能否通過離職來解決？
3.我的不開心是否已經積極應對但依然無效？
4.我的離職是衝動圖一時之快，還是理性思考知道自己的目標是什麼？
5.我的存款能不能接受我離職？
所以，別一不開心就炸毛，好好思考以上問題，然後再做決定，免得後悔。
對我來說，工作不僅僅是用來養家餬口的，雖然我更多意義上只需要養活我自己。我更希望通過工作，找到生活的快樂，找到存在的價值，所以我不怕養活自己，但怕我不開心。
一天多半時間都在工作，如果不開心，那人生該是多麼暗淡無光。
世間有多份工作都可以養活自己，為什麼不選取自己喜歡的，讓自己開心快樂的呢？沒有什麼好失去的，也便沒有什麼好怕的。
有人說，成熟是能坦然地接受讓自己不開心的事，我還是個孩子，不到萬不得已，拒絕成熟更接近本能抉擇。
當然啦，不開心就辭職，是我深思熟慮的結果，並不適合你們，不值得借鑑。
你們是否要辭職，還是需要問你們的心。