上期內容與大家分享了怎麼應對面試五大送命題，今天就針對面試的固定環節——自我介紹，來聊聊怎麼通過自我介紹，從眾多應聘者中脫穎而出。
通常在面試中會有一分鐘，也就是60秒的時間來自我介紹。在這短短的時間裡，如何儘快表達出重點最為重要。但是實際上，很多人在這個環節有已經因為廢話太多而慘遭淘汰。
我畢業於XX學校的XX專業，我的家鄉是美麗的XX，我平時喜歡唱歌、讀書，還養了一隻小貓，平時回去看望流浪動物...
學校和專業簡歷上都有，而其他興趣愛好這些在HR眼中都是跟工作無關的廢話。
本人為人樸實正直，有積極進取的心態，努力拼搏。性格沉穩內斂，做事細心踏實，個性堅韌，能吃苦耐勞，對工作有很強的責任感！有很強進取心和團隊協作精神，學習能力、適應能力、承受壓力能力較強，善於挑戰自我。能夠勝任今後的工作，並在實踐中不斷學習進步!我不認為我比其他人都強，但我有自信做到比其他人強。
這裡面的學習能力、適應能力等詞彙，雖然能體現你的部分特質，但在每天頻繁面人的HR眼中，這些詞彙沒有數據和結果來佐證的話，幾乎等廢話，只是浪費時間。
很多職場小白喜歡在網上找一些所謂的自我介紹模板。要知道HR每天可能要面試50個人，千篇一律的自我介紹早已經無法吸引到他們的關注了。
很多小白都是在不自覺的情況下，在自我介紹環節給自己貼上了低價值的標籤、給後面的面試挖了坑，常見的錯誤有幾種：
雖然誠實是件好事情，但是如果什麼事實都說出來，就只能是「單純」。
要知道HR想在自我介紹裡看到你符合崗位的特質，而並非你的缺點。
比如：「我是想轉行的產品新人，對產品沒什麼經驗，但是我對網際網路很有興趣……」一上來就說自己的劣勢，比如新人、沒經驗等等，容易給對方留下負面印象。
「我對你們公司真的很感興趣，非常想進你們公司，希望你能給我一個機會，讓我進來多學習……」懇求對方給自己機會，就把自己放到了一個很低的位置上，是等待對方賜予一個機會，但面試應該是一個平等的、雙向選擇的過程。
公司和學校不同，對方選擇你加入公司，目的不是幫助你學習，而是希望你給公司帶來價值。
有很多小白為了體現自己的優秀，習慣在自我介紹中誇大一些事實。比精通PS，精通Java等等。但是後面被問到相關問題時卻回答不上來。
所以不能自爆短處，但也不可以過分誇大事實。
首先我們要知道為什麼面試中第一步就是要自我介紹。
其實自我介紹的目的就是告訴面試官你是誰、你為什麼適合這個公司/職位；並且通過話語引導，給面試官定下一個基調，讓他們後面的提問在你的預設之內。
即通過一個有趣、有意義、為職位量身定做的故事介紹自己。
這部分的準備一定要選擇本身具備足夠亮點的素材，並且儘量不要和簡歷上已有的內容重複，不然沒等你埋下包袱面試官早就知道結尾了。
比如小王同學想要應聘活動策劃這個崗位，他的自我介紹是：
您好，我應聘的是活動運營崗位，我理解這個崗位最需要的是活動策劃能力、溝通協調能力以及執行力。在這方面我可以說積累了相當多的經驗。我在大學期間擔任XX社社長，經常需要舉辦活動宣傳...
需要注意的是，故事介紹法對演講水平要求比較高。如果你邏輯不夠清晰，選取的故事不夠吸引人，本身也不是一個很好的story-teller的話，很容易暴露多方面缺點，從而讓面官對你的印象分大打折扣。
可以從JD描述中的關鍵字出發。
比如需要有分析能力：
那就說開展獨立調查近百位消費者，分析得出對於XXX的偏好發布研報被部門總監直接採用；
那就說過程中與N個項目負責人溝通，在出現分歧的情況下採取了XXX方式順利解決。
無論哪種方法，其實都是記住一個原則：有論據去作證你的觀點。
自我介紹一般要遵循以下三個原則，大家可以依照自己的內容對照多加練習。
HR已經提前看了你的簡歷，切忌再背簡歷。自己提出簡歷亮點展現給面試官就好，對於感興趣的問題面試官後續會進行詳細了解。
一般面試官都會說「請用x分鐘時間做一下自我介紹」，但不是說幾分鐘就是幾分鐘，這段時間面試官會瀏覽你的簡歷，如果自我介紹太短，會讓面試官誤以為你缺乏經驗；時間太長會覺得你抓不住重點、表達能力欠佳，甚至失去對你的興趣。
很多人習慣說「我叫xx，畢業於xx學校，我的特長是xx，我的愛好是xx……」這種句句離不開「我」的自我介紹真的很容易讓面試官翻白眼。
這種回答一般會反映出來兩件事，一是語言表達能力有問題，二是喜歡用「我」做話語開端的人一般會被認為比較以自我為中心。這種說話方式不僅是在面試中，職場上也要注意規避。
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