據勞動法規定，我國員工享有法定的年休假的權利，只有連續工作滿一年，便可以申請年休假，那麼年休假計算方法是什麼？據法律規定，員工根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假，下文將來詳細說說年休假計算方法，希望能幫助到大家。
2017年休假國家規定
1、企業職工帶薪年休假實施辦法》第2條規定，中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位和與其建立在勞動關係的職工，適用本辦法。可見，可享受帶薪年休假的職工必須是與單位建立勞動關係的人員。退休返聘人員則不屬於年休假的對象。
年休假計算方法
2、職工連續工作1年以上的，享受年休假。此處的連續工作1年以上，既包括勞動者在本單位的工作時間也包括在以前單位工作的時間。另外，實踐中對於非全日制勞動關係也可以不給予帶薪年休假。
年休假計算方法
按照新規定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間，職工連續工作滿12個月以上的方可享受帶薪年休假。
此情況年休假計算方：例如張某先後在三家公司工作了5個月、4個月、6個月，其累計工作時間為15個月，按照已滿1年不滿10年的標準，本年度應享受5天帶薪年休假。張某在三家公司先後工作時間為9年、3年和6個月，按照已滿10年不滿20年的標準，就可休假10天。
離職了年休假怎麼算
離職了新進用人單位職工的帶薪年休假天數=（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的帶薪年休假天數。折算後不足1整天的部分不享受帶薪年休假。
此情況年休假計算方法：張某離職後如果其進入最後一家公司的時間是今年5月1日，李某在本年度該單位剩餘日曆天數就為245天，李某應享受的帶薪年休假天數就應計算為(245÷365天)×5≈3.356。李某享受帶薪年休假天數為3天