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【市民雲解讀】入職新公司,社保轉不進,怎麼辦?
【市民雲解讀】入職新公司，社保轉不進，怎麼辦？，可是沒辦法辦理社保繳費，這是怎麼一回事？快來看解答↓小李：我跳槽到新公司了，可人事對我說，沒辦法為我辦理社保繳費，請問是怎麼一回事啊？小編：原單位只為您辦理了退工登記備案，未辦理企業職工停止繳費，所以您新公司無法為您辦理參保手續。您可以聯繫原單位通過「上海市人力資源和社會保障自助經辦系統」為您辦理社保轉出，再讓新單位辦理轉入。
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跳槽後當年年假怎麼算?最全的年假攻略來啦!
小王7月初從工作了五年的公司辭職了，跳槽到新單位後有一件事讓他百思不得其解：今年的年假在原單位還沒休，跳槽以後年假怎麼算呢？《勞動法》第四十五條規定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
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年休假有幾天?新進員工的年休假怎麼算?
年休假有幾天？新進員工的年休假怎麼算？機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。同時，咱們的單位也應當保證職工享受年休假。
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跳槽新單位,年假如何計算?今年年假未休,可否留到明年?解答→
跳槽新單位，年假如何計算？今年年假未休，可否留到明年？ 推薦閱讀張三在7月初離開大學畢業後工作五年的公司，跳槽到新單位
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「帶薪休假」諮詢熱 你的年假休完了嗎?
本報訊 年假應休未休錢咋算？跳槽到新單位年假怎麼休？眼看著2020年餘額告急，「帶薪休假」相關話題引起了上班族的關注，衝上了無錫人社部門11月的諮詢熱搜。「我在原單位已工作7年，今年8月份從原單位離職跳槽到新單位，請問我在新單位能享受多少天年假？」市民小趙年假未休就已離職，攢了大半年的假期是否就白白浪費了呢？
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年休假計算方法離職了年休假怎麼算?
據勞動法規定，我國員工享有法定的年休假的權利，只有連續工作滿一年，便可以申請年休假，那麼年休假計算方法是什麼？據法律規定，員工根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假，下文將來詳細說說年休假計算方法，希望能幫助到大家。
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年假規定怎麼算一年 年假從1月份重新算嗎 10月份入職年假怎麼算
一、年假規定怎麼算一年（一）年假規定怎麼算一年年假是指給職工一年一次的假期，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。年假的計算規則是以入職第一天開始，直到次年的這個日期，即可獲得年假。也有不少用人單位的年休假標準往往比上述法定標準高，各公司年假與法定年假的差額，通常被稱為公司福利年休假。
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【市民雲解讀】社保斷繳了,可以補繳嗎?
【市民雲解讀】社保斷繳了，可以補繳嗎？首次參加工作或變動工作單位的繳費個人，應按新進單位首月全月工資收入確定月繳費基數。Q:試用期內，單位是否需要為職工繳納社會保險費？A:單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，且試用期包含在勞動合同期限內，故單位應按規定自用工之日起30日內為職工辦理社會保險登記手續。Q:外地人在上海靈活就業，可以個人繳費參加社保嗎？
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年休假那些事
Q：小李工作兩年了，但已工作好幾家單位了，他能享受幾天的年休假？今年下半年剛跳槽到新公司，那他今年在新公司具體能享受到幾天的年休假？A：年休假是累計計算的，即不管是不是在一個單位工作，都累計計算。如小王工作十年了，在這期間在5個單位工作過，今年剛跳槽到一家新公司，則在新公司小王一個日曆年度即可享受10天年休假。
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【市民雲解讀】用人單位辭退試用期員工需說明理由
【市民雲解讀】用人單位辭退試用期員工需說明理由 2021-01-04 13:20 來源：澎湃新聞·澎湃號·政務
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休假天數是怎麼算的?
適用範圍：《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。休假天數是怎麼算的？職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
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HR別再算錯:年休假天數正確的計算方法,不足1天的算不算年休假
大家好，這裡是幫助企業降低用工風險的「小灰聊職場」，我們這一章節繼續來講這個年休假，上期我們留了個尾巴。年休假我們要怎麼去防範這個風險？我和大家分享一個方法，大家可以參考一下。比如說我們在仲裁的時候，要判斷他這個員工的工齡，就要去看他的社保繳費記錄，勞動合同工資流水等等一些證據，那麼就是說那我們單位遇到員工一進來就要年休假的，那我們就可以要求員工提供以前的社保繳費記錄，勞動合同、銀行流水、工資條等等一些材料。這樣我們就可以計算他的連續工作時間。
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年休假、產假工資到底怎麼算?市人社局官方解答!
Q：疫情原因單位讓休假一個月，休假後領導通知我們，休假的一個月加班補休以及年假作為抵扣，這樣是否為合法？ A：受疫情影響，企業延遲復工的，企業可與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
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【市民雲解讀】做一休一遇到法定節假日就沒有加班費了,這對嗎?
【市民雲解讀】做一休一遇到法定節假日就沒有加班費了，這對嗎？，網友小陸問到：「單位實行綜合工時制，做一休一，因此很多時候在法定節假日，比如元旦、春節都要上班，但從沒有拿過一分加班費，老闆說我的工作時間在計算周期內沒有超過標準工時制，所以即使是法定節假日也沒有加班工資，這種說法對嗎？」
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疫情期間加班或休假,工資該怎麼發?
因疫情防控需要，春節假期延長了不少，眼下大部分單位、企業都開始陸續復工，不知道在經歷了不能出門的悠長假期後，大家是否已經做好了上班的準備。而大家更為關心的，或許就是這段時間的工資應該怎麼核算了。受疫情影響，春節假期順延，有人在家繼續休假，也有的人為了抗擊疫情一直在堅守崗位。隨著近期各單位、企業開始陸續復工復產，大家也都很關心，這段特殊時間的工資該怎麼算呢？市民：「有基本工資。」記者：「不會有什麼波動嗎？」
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年休假的這些規定及具體計算原來是這樣的,必須學起來
法規補充：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。三、新進員工的年假怎麼給？如何依據工作年限給年休假？例如：新招聘1名職員，公司該怎麼核定他的年休假？
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來算算，你有幾天帶薪年休假
在教育部舉辦的新聞發布會上，教育部應對新冠肺炎疫情工作領導小組辦公室主任、體育衛生與藝術教育司司長王登峰迴應稱：其實十一的假期和周六周日、課後進出校門的管理是一樣的。有的學校可能會明確，因為剛開學沒多久，而且疫情防控有個時段的問題，比如說北京市的高校在學生返校之前要持七天內核酸檢測有效證明，如果你十一離開校園到外地去，回來的時候可能還要履行這樣一個手續。
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【市民雲解讀】繳費還不滿一年,可以領取失業保險金嗎?
小葉去年12月應聘到一家日用消費品公司從事銷售工作。上個月初，因為業務一直上不來，單位提出解除勞動合同，協商後多支付了小葉一個月工資作為經濟補償金。小葉的閨蜜告訴她，現在快年底了，工作不好找，要不先去領取失業金過渡一下吧。那小葉符合領取條件嗎？來聽聽粒粒博士的解讀。
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新解讀:帶薪年休假的三個基本問題
（一）未休年休假的報酬屬於工資範疇的觀點根據《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定：「單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬」。因此，未休年休假的報酬系工資範疇。
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年中跳槽，14份精美簡歷競聘PPT模板送給你
2019年6月，智聯招聘發布了《2019年職場人年中調查報告》，調查問卷樣本數據為22131份，數據顯示，有90.4%的職場人士在上半年動過想要辭職跳槽的念頭，按照年齡層進一步劃分，92.2%的95後年輕人有辭職的想法，連40歲以上的70後群體都有87.1%的人想過要辭職，而且是裸辭。