2020-08-31 11:21 來源：澎湃新聞·澎湃號·政務
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張三在7月初離開大學畢業後工作五年的公司，跳槽到新單位，但有件事讓他困惑：
跳槽後的年假又該怎樣計算呢，會被清零嗎？
根據《中華人民共和國勞動法》第四十五條規定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
根據《職工帶薪年休假條例》第三條：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
因此，
張三按規定可享受五天的帶薪年假。
不過，
他跳槽去新單位後，
年假就要進行一個折算。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，職工新進用人單位且符合年休假享受條件的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足一整天的部分不享受年休假。
計算公式：
（該年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
2020年有366天，張三在原單位工作了半年，即182天，在新單位剩餘日曆天數為184天。張三在新單位應享受的帶薪年假天數為184÷366×5≈2.51天。因此，他在新單位能享受2天的帶薪年假。
如果今年年假未休，
能否跨年度安排呢？
但請注意！
如果有這些情況，
不享受當年的年休假哦~
職工不享當年年休假的幾種情形：
《職工帶薪年休假條例》第四條規定：「職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。」
來源：綜合人力資源社會保障部、工人日報
原標題：《跳槽新單位，年假如何計算？今年年假未休，可否留到明年？解答→》
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