年假，是勞動法規定滿足一定條件就能享受的職工帶薪假期福利。由於每個公司關於年假都有不同的政策，很多剛入職或者剛換工作的朋友沒有在入職前了解清楚，就會出現對年假有疑惑的情況。接下來就跟著易社保來了解一下，「法定年假」到底該怎麼修。
問題一：剛入職年休假應該怎麼休？
參加工作好幾年，跳槽到新公司，公司規定只有入職滿一年才能享受年假？
根據《職工帶薪年休假條例》第二條規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。同時，國務院法制辦對《關於〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示》的復函中明確，「連續工作1年以上」既包括職工在同一單位連續工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續工作1年以上的情形。因此，只要參加工作滿一年，且能證明新舊工作之間存在連續性，就享有休年假的資格。
問題二：年休假不休就作廢了嗎？
當然不是！用人單位應根據生產、工作的具體情況，並考慮勞動者本人意願，統籌安排勞動者年休假。用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。用人單位應當保證勞動者享受年休假。因此，如果公司今年沒有安排年休假，需要向職工支付未休年休假的工資。
問題三：休完年假就沒有全勤獎了！
年休假是《勞動法》明確規定職工所享有的法定假期，不應在「全勤」的考核範圍內，而且《深圳市員工工資支付條例》第二十二條規定，員工依法享受年休假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資。因此，休年假不影響全勤評獎，只要職工不存在曠工、遲到早退等情形，應給予全勤獎的認定，用人單位不應以「無法享受全勤獎」為由間接阻礙員工享受年休假。
年休假雖然是職工的法定假期，但在實踐中有不少公司總想方設法讓年休假停留在紙上，對於職工而言，應提高自身維權意識，積極主動享受休假權。
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