又是一年年終時
你的年休假順利請下來了嗎？
記者調查發現
臨近年末不少上班族忙著「清零」年休假
拼假出遊再現火爆景象
可也有一部分加班族忙得沒有時間休假
只能眼睜睜看著年假「過期」
年休假「清零」反季遊日益流行
「這兩天在朋友圈曬旅遊照片，不少人都留言好羨慕。」在海口一家國企工作的李慧最近請了年休假，並臨時起意前往哈爾濱旅遊。「其實旅遊地點不重要，關鍵是要把年休假請了，否則感覺自己『虧大了』。」李慧告訴記者，年底出遊價格有優勢，性價比很高，而且景區遊客不多。
記者在調查中還發現，在年底拼假出遊熱潮中，大多數遊客選擇連著雙休日湊成小長假出遊，行程天數基本在5天左右。也有年假「富餘」的人準備連請6天假，把聖誕節和元旦連起來，來一場長達11天的「辭舊迎新」之旅。
國內一家旅遊網站數據顯示，截至目前，年末國內遊熱門預訂目的地前十名分別為海南、雲南、福建、廣東、廣西、東北連線、四川、湖南、華北連線、陝西。從中可以看出，南下避寒遊和北上冰雪遊依然是年末國內遊的主流選擇。
從客源地來看，上海、北京、南京、廣州、天津、深圳、成都、杭州、西安、瀋陽等地年底拼假出遊熱情最高。同時，年底拼假出遊，「兩人同遊」訂單量最多，情侶檔、夫妻檔為主力軍，其次是三人同遊或多人同遊。
四成受訪者稱「沒有帶薪年休假」
記者了解到，根據《職工帶薪年休假條例》，員工符合連續工作1年以上的，可享受帶薪年休假。但條例還規定不享受年休假的特殊情形，如有寒暑假的、事假累計20天以上且單位不扣工資的等等。
然而，年假不是想休就能休。中國社會科學院旅遊研究中心一項調查數據顯示，40.1%的受訪者表示「沒有帶薪年休假」，4.1%「有帶薪年休假，但不能休」，18.8%「有帶薪年休假，可以休，但不能自己安排」，而「有帶薪年休假，可以休，且可自主安排」的僅佔31.3%。
海南一家律師事務所律師黃澤告訴記者，根據規定，年休假一般不跨年度安排，但因生產、工作特點確有必要跨年安排職工年休假的，單位可以跨1個年度安排，但應徵得職工本人同意。對職工本年度內應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。但南國都市報記者在隨機採訪20多名職場人士後發現，超過70%的人不知道年假可以跨年休，更不知道沒休完的年假可以有日工資收入的300%工資報酬。
「我已經兩年沒休過年假了。」海口一家廣告公司員工小源抱怨道，由於項目多工作忙，一直沒找到機會休假。本打算年底請假出去旅遊一趟，卻因為同事離職導致工作都壓在自己身上。「在我看來，跨年度休假和300%工資都只能看看。相對於年休假來說，保住工作多發獎金才更加實際。」他說。
跳槽後年假天數縮水 律師稱不符合規定
很多人換工作後第一年往往不能休年假，或者年假縮水。海口市民小萱跳槽到一家食品企業從事宣傳工作，本來今年想休5天年假去國外旅遊，結果被拒，新單位稱「必須在本單位連續工作滿1年才能享受帶薪年休假」。
對此，許多人表示年假在跳槽後會縮水，在年休假天數認定上，一些企業只將在本單位工作時間計算，沒有將之前的工齡計算在內，或者要求員工提供社保繳費記錄等證明，不能提供就不認定在內。
律師黃澤表示，僅僅將本單位工作時間作為享受休假的累計工作時間，其實是不符合規定的。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
年休假是否可以跨年？
年休假一般不跨年度安排，但因生產、工作特點確有必要跨年安排職工年休假的，單位可以跨1個年度安排，但應徵得職工本人同意。
年休假可以指定衝抵？
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條明確規定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
來源：南國都市報
記者：文盛