實際上個人是可以靈活就業的形式來繳納自己的醫療保險的，如果說你按照4.2%的水平來繳納這個醫療保險，那麼在你的個人醫保卡帳戶當中是不產生任何餘額的，所以說你的醫保卡帳戶當中是沒有錢的。那麼如果你按照每年8%來進行交費的話，實際上你個人醫保卡帳戶當中就會產生餘額，所以說個人醫保卡帳戶當中就會產生餘額，這個餘額是可以在藥店看病買藥或者是去醫院門診就醫結算的。
實際上作為企業在職職工來講，那麼所在的企業單位都會給員工按照8%的比例來繳納這個醫療保險。那麼員工本人是承擔2%的繳費比例，單位承擔6%的繳費比例，所以說這個企業在職職工都是按照8%的繳費比例，來繳納這個醫療保險費用的。
對於企業在職職工來講，實際上個人醫保帳戶每個月都會有相應的餘額產生的，這個是沒有任何的問題。主要是對於靈活就業人員，因為靈活就業人員是可以選擇一個4.2%的繳費，那麼如果按照4.2%的交費來繳納個人醫療保險的話，那麼就不會產生個人社保帳戶。因為靈活就業人員自己應該清楚。就是按照4.2%繳費和按照8%繳費他的這個醫療保險費用，每年的交費至少相差一半兒。
4.2%交費的個人，可能每年醫療保險的交費僅僅只需要3000元費用。那麼8%的繳費的話，這個醫療保險的費用就需要高達6000元，所以說它的這個費用實際上是相差一半之多的。那麼靈活就業人員本身是沒有固定的工作單位，所以說就沒有固定的一個收入來源，在交納個人社保和個人醫保的問題上，往往就會選擇一個較低的繳費標準，這樣的話就會給自己減輕一定的經濟壓力。
所以這就是很多靈活就業的個人，為什麼在個人醫保卡帳戶當中沒有餘額的一個根本原因，實際上你剩餘的那個3.8%的消費，將近會有3.5%左右的一個比例劃轉到個人醫保卡帳戶當中去，所以說這個錢實際上是你自己把錢交在了個人醫保卡帳戶當中去，如果說你沒有交這個錢，實際上你自己也可以完全使用這個現金來進行藥店買藥，或者是去醫院門診就醫結算來支付，這個是沒有任何問題的。
因為無論按照4.2%的醫療保險交費，還是按照8%的醫療保險交費，那麼我們所能享受到的醫保報銷比例是完全一致的職工醫療保險的報銷比例都是從70%開始往上進行報銷，根據你醫院看病的等級不同，他的報銷比例略有不同。所以對於看病就醫住院醫保報銷是不會有任何的影響的，而且你的這個醫療保險的累計繳費年限也不會有任何的影響。
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