被領導當眾批評很沒面子，直接轉身離開？聰明人用這三招化解尷尬
不管你為工作付出了多少汗水，熬了多少的夜晚，一旦你在工作中出現失誤，就會被領導批評，大家都知道被領導批評在職場上是經常發生的事情，很多人都覺得沒什麼，但是這時候，領導確實很過分，會當眾直接批評你，絲毫不留情面，更有甚至直接對其進行人格侮辱。
如果遇到領導當眾批評你的情況，你會選擇性的沉默不語，還是為自己辯解，又或者爆發出自己的脾氣？
無論是哪種方式，都不是最好的，一言不發，沒有任何回應，領導根本不知道你的想法，會讓領導覺得你無能；為自己找理由辯解，領導會認為你沒有擔當，不能承擔的責任；直接爆發出自己的脾氣，更是會影響到彼此之間的關係。
前段時間，公司的小王因此工作中的失誤，被領導當眾批評了。開始小王並沒有很在意，但是領導越說越氣，越說越過分。
每個人都愛面子，小王覺得丟了面子，自尊心受到了傷害，就直接轉身離開了，沒有再聽領導繼續說，從那之後，他與領導之間的關係變得很緊張，彼此都看對方不順眼，最後被領導開除了。
面對這種情況時，我們要怎麼做呢？聰明的人都會用這三招來應對，既不損傷彼此的臉面，還避免了矛盾和尷尬。
1、轉移話題，分散注意力
當領導當眾批評你的時候，不要慌張，一旦變得慌張、手足無措，就會知道怎麼應對，因此，保持冷靜，穩定情緒是第一位。
當領導在批評你的時候，不要急著承認錯誤，也不要保持沉默。多數情況，領導只不過是想要找一隻替罪羊，讓一個人承擔所有的責任。
雖然主動承擔，能夠表現出你的負責任和勇於擔當，但這並不能解決問題，甚至會導致問題更加嚴重。
如果領導沒有消氣，不僅會繼續批評你，還有可能會給你嚴厲的處罰，所以這種解決方式並不聰明。
聰明的人不會和領導硬碰硬，會想辦法轉移話題，分散領導的注意力。
可以這樣與領導溝通，您說的這個情況我知道，但現在最重要的不是誰來負責，而是如何解決，然後說出一些自己的想法，幫助領導解決問題。
領導也是愛面子的，就不會繼續為難你、指責你，反而會想辦法去解決問題。
2、主動思考，想出解決方法
有些領導在批評員工的時間，並不是想要對方承擔責任，重要的是想出解決方法，做什麼、如何做才能解決問題，是領導更為關注的。
所以，在領導當眾批評你的時候，最好的解決方法就是給領導出謀劃策，解決領導的困擾。
因此，可以這樣與領導溝通「領導，實在不好意思，這件事情出現問題，我有不可推卸的責任，為了彌補損失，我想到了幾個解決方法，您看這樣行嗎？」
解決方法最好有兩個，一個是比較保守的，另外一個是比較冒險的，給領導出一道選擇題，不僅能解決問題，還能緩解你與領導之間緊張尷尬的氛圍。
3、主動溝通，解決與領導之間的矛盾
前面兩種方法治標不治本，因為一旦與領導之間發生爭吵，有了矛盾，彼此之間的關係就會出現很大的問題。
所以，最後就是主動與領導溝通，敞開心扉交流，解決與領導之間的矛盾，溝通時，要選領導心情比較好的時候這樣效果更好。
你可以這樣與領導溝通，「造成這種情況，有一部分的原因在我，我也深刻反省了，其實，主要是因為什麼，所以，才導致了什麼」
將整件事情做一個總結，說出自己的想法和解決辦法，比如：罰款、請大家吃飯等等方式，這樣既能夠解決問題，讓領導看到你的誠意，也能緩解你與領導之間的關係，重新獲取領導的信任。
不知道你有沒有發現，普通員工可能會幹活但是會說話的少，大部分的管理者都很會說話，尤其是在職場上，光會做事還不行還要會說話。
如果你情商低，你可能在工作中會不如意，會經常處理不好人際關係，會被排擠，甚至得罪領導，最後被開除。
在校工作中如果你情商低，可能別人找到了好工作你連一般的工作都找不到；在談生意時如果情商高的人很快就談成了一個生意，情商低的人不僅談不成生意，還可能會吵架從而得罪對方生意肯定做不成。
情商低的人在職場是沒有辦法混的，可能比你工作差的人因為情商高都升職了，你還在跑腿，因此，情商低的人無法在這個社會上生存，怎麼提高自己的情商，做一個高情商人就越來越重要了！
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