每當我們說到職場二字，便總會有著說不完的話題，之所以這樣，就和其它人所說的那般，職場算是一個大染缸，說白了便是要麼你被它給改變，要麼就是離開職場。
不過，在職場當中還有一種情況，那便是總會有年輕人喜歡和領導頂嘴，甚至有時候還會大打出手，搞得職場裡好不熱鬧。但是回過頭來看的話，或許這種做法並不對，但卻又真正存在。
那麼，年輕人喜歡和領導頂嘴，這種現象正常嗎？作為新時代的年輕人，職場中又真的該頂嘴嗎？員工與領導之間的思維差距，又究竟有多大呢？今天，我們就一起來聊一聊，職場那些事兒。
一、年輕人喜歡和領導頂嘴，正常嗎？
坦白講，小胖在職場當中見過很多類似於頂嘴的現象，有的，是同事與同事之間，有的，則是員工與領導之間。個人看來，職場當中發生一定的意見分歧是再正常不過的了，但我們應該做的，並非是相互爭吵出個誰輸誰贏，而是想辦法去解決問題。
當然了，有時候年輕人的脾氣會相對較暴躁一些，這樣的話，則會發生頂嘴的現象。個人覺得，這並不是職場的問題，而是個人素質的問題，說白了，便是真正有素質的人，也很少會在公眾場合裡進行爭吵。
不過，對於年輕人來講的話，這是需要一個過渡的過程，說白了便是需要成長以及一定的經歷。當經歷多了之後，這種事情才會看淡，甚至是學會如何換種思維去處理，這便是職場。
二、年輕人，真的該跟領導頂嘴嗎？
很多時候，我們在職場當中的確是會受氣，不過換個角度想想，大多數所謂的受氣也不過是為了工作而已。而這時候，有些人因為控制不住自身的脾氣，便會發生類似於頂嘴的現象。
那麼，我們真的該跟領導頂嘴嗎？其實，嚴格來說是不應該的。這，並不是說什麼制度或者說層次問題，而是我們換位思考的話，你也不願意自己下面的員工頂嘴。
一來，這樣會讓自己很沒面子；二來，便是這樣會影響雙方未來的溝通，甚至是造成一些隔閡；其三，便是如果領導也小心眼的話，那年輕人未來在中將會很難再發展下去。所以很多時候，忍一忍就好。
三、員工與領導之間的思維差距，有多大？
不論是在職場當中，還是在日常的生活當中，我們都喜歡強調一個詞，那便是思維層次。說白了，便是當我們只是作為員工的時候，我們的眼界以及思維，是很狹隘的，看待問題不夠全面。
這，也是為什麼領導的工資會比我們高的原因，說白了，他們看待問題能夠從全局出發，這便是我們所缺少的。所以個人覺得，年輕人未來早晚也是會朝著管理崗位前進的，所以平時多糾正自身的思維，還是很有好處的。
當然了，或許大多數人會說，自己並不適合管理。這話不假，但是哪怕不適合做管理，你總看得上管理的工資吧？那想要拿高工資的話，是不是也應該收斂一點自己的脾氣，甚至是提升一下自身的思維呢？
職場當中，頂嘴的現象，甚至是在辦公室吵架的現象真的算是很多。其實身為當事人的話，或許我們會覺得自己很牛，但在外人看來，這不過是自身素質太差而導致的。
所以，平時學會控制自身的情緒，甚至是自身的脾氣，做一個有素質的人則格外重要。這樣一來，不說未來我們可以做領導，但好歹對自身的思維和理念，有非常不錯的提升，不是嗎？
那麼，您覺得職場當中，年輕人喜歡和領導頂嘴的話，這種現象正常嗎？您在職場當中，又是否與領導頂過嘴呢？您又是如何看待，職場當中的這種現象呢？歡迎一起在留言區聊一聊！
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