職場中領導喜歡給哪幾類員工加薪水呢？你是這類員工嗎？

職場中，我們都喜歡讓自己的收入高高的，沒有人不喜歡高工資，可是我們怎麼樣做才能讓收入高呢？領導又喜歡給哪些員工加薪水呢？今天小編就這個話題和大家來說一說。

第一類員工：員工很有才能，沒有他不行型

職場中，我們也會遇到這樣的員工，這種員工一般都有這幾種特點：1、工作能力很強，辦事效果也很高，他們不靠時候取勝，用質量說話。2、這樣的員工都會按時上下班，多一會也不加班，他就像打卡機一樣，到點就響，擋也不擋不住。對於這樣的人才，領導是又愛又恨，沒有他，會影響工作效果，有什麼疑難雜症處理了，所以，這類員工，領導也會很欣賞，也會給他不定期的漲工資。

第二類員工：員工吃苦耐勞，加班不要命型

職場中，不管我們的公司規模有小，可能都會遇到個急活，需要加班，可是有些員工就不願意來加班，也有一些員工他很吃苦耐勞，只要公司一句話，他就會來加班，而且是加班不命這種類型。對於這類的員工，領導能不喜歡嗎？就算他自己不提加薪水，領導也會自主的給他加薪水，這是為什麼呢？因為，公司這樣的員工不多，領導也生怕他不幹了，也怕失去這樣的員工。

第三類員工：眼裡有活，能自己找工作做的員工

我們在職場中就是一個團體，我們怎麼樣讓這個團體能夠發揮更大的作用呢？這光靠領導給他們安排工作是不行，我們還需要員工眼裡有活，能自己找工作做，但是往往這類人不多，很多人都是把領導安排的工作給做完了，就沒事，從來不會自己去找工作做。所以，當我們公司有這樣的員工時，領導也是很重視，很喜歡的，因為他能自己的找工作做，能夠提高工作的效率。你說說，當遇到這樣的員工，領導能不給漲工資嗎？

第四類員工：把工作想在領導前面的員工

這類員工，他很會替領導思考，當自己的工作做完時，他會考慮領導會安排什麼工作，他就會把這些準備工作給做好了，當領導安排時，總能很快的，很出色的完成這樣的工作。一個員工總是把工作想在領導前面，你說他的工資領導能不給漲嗎？

第五類員工：富有創新性的員工

職場中我們按照公司的流程把一件事情幹好，做好，這樣的員工也太多，大部分員工都可以做到。公司最缺的就是富有創造型的員工，一個公司要想有發展，就必須有創新，不能按照老思路走，一般不創意，那麼我們就會落後，落後就要挨打。公司呢，當別人都創新時，你沒有創新，那麼你的公司就將面臨倒閉的風險。所以，對於一個公司，創新很重要，富有創新的人才更是可貴。當一個員工，利用自己創新給公司創造價值時，公司就會給予一定的獎勵，也會給這樣的人才加薪水。

總之，職場中領導喜歡不喜歡你，就看你是不是這樣的員工，當你成為這樣的員工時，那麼領導就會給你加薪水，你是這類員工嗎？