職場上：領導為什麼罵人，對你有哪些好處，老員工告訴你真相

網友問：公司領導素質不高，開會老是罵罵咧咧，而且帶髒字，我們作為員工，老老實實聽著，這是一種沒自尊的表現嗎？

首先自尊是你自己給的

在討論網友這個問題之前，我們先來探討一下，為什麼領導都喜歡罵人？

相信這也是很多職場人的共同問題，敢問哪個領導不罵人？

如果總是被罵，相信誰的心情都不會好，但是你若知道了他罵人的原因，心理負擔自動就會減少大半。

回想我們的高中時代，做卷子的時候是不是常常用我們的角度去理解試卷，所以我們常常覺得出題人怎麼這麼變態？

同理，我們作為下屬，如果事情做得不好，希望得到的是領導的建議，而不是用侮辱的角度告訴我們做錯了。

特別是對於剛步入職場不久的青年人來說，在學校被當成祖國的花朵愛護著，一步入職場，就發現領導好像時時刻刻都在人格侮辱。

領導如果覺得員工不行，為什麼不能直接開除他們？

但就像做卷子要用出題人的角度想問題一樣，我們如果用員工的角度想問題，那是永遠想不通的，所以我們要用領導的角度去理解他。

至於領導為什麼這麼愛發火？說話還帶髒字？這其中的原因肯定不止下屬辦事不力這一個，究其原因，我認為還有以下幾個：

1.為了建立威信。

雖然老闆建立威信的渠道有多，但是罵人是其中最普遍運用的，也是最沒技術含量的，所以領導就會用這種簡單方便的方式告訴員工：「我是你Boss」。

這樣一來，可以讓員工因為怕他而認真工作，二來可以證明自己的身份，有一種「我是領導我就能罵人」的優越感。

2.故意找茬。

就算你自身沒什麼毛病，一個公司裡也總有不喜歡你的人，社會是多元的，這個事實我們不得不承認。所以老闆罵人，抓著某一點不放可能就是為了表達自己的不滿。

對於領導看不順眼的員工那就更是他找茬的對象了。

3.指桑罵槐。

其次，領導罵你不一定是真的罵人，他可能只是在指桑罵槐。

很多時候，領導會「挑軟柿子捏」，他會根據自己的判斷，來找一些能經受的起罵的職場人來做箭靶，發洩他的脾氣或者來達到職場「指桑罵槐」的目的。

4.找人撒氣。

就跟爸打兒子，主要有兩個主要原因，第一就是孩子學習不好，或者很皮，那肯定是孩子的錯。

第二就是他拿兒子撒氣，爸爸工作壓力大，回到家就容易找年紀小不能怎麼反抗他，並且打不走的兒子撒氣。

這跟公司一樣的，老闆罵你要不因為你工作能力不行，那不然就是自己有氣沒地方撒，想著有工資扣著你們，他怎麼撒氣也理直氣壯。

無緣無故打孩子的父親不是好父親，拿員工撒氣的老闆，則是過份膨脹，德不配位。

5.刷存在感。

由於這個原因罵人的領導，人際關係一般都處的很差。如果領導的能力本來就不太行，或是新官上任，他就容易用罵人的方式提醒員工「我是boss，我有權利」

如果因為罵人曾經取得員工進步的成效，久而久之他就越喜歡用這種方式刷存在感，所以也就一發不可收拾，每次開會都罵人。

6.習慣這種語言方式。

這個習慣聽起來很可怕，但是就是有人習慣這樣的語言表達方式，領導可能都沒有意識到自己這個問題，所以總是理所當然地罵。

被老闆罵真的這麼慘？沒有一點好處？

沒有人喜歡被罵，但有句老話說得好，就是「忠言逆耳」。

換種思維考慮，雖然領導的表達方式讓人不喜歡，但他有沒有提出切實可行的建議？

有沒有讓你進步？我們剛入職的時候可能總會被領導罵，但隨著時間的推移，你有沒有在這些罵聲中進步？是不是被罵的次數逐漸變少？

如果是，那麼恭喜你，很快老闆會欣賞你，並且很可能把重要的事情交給你做。

試想如果領導從不批評你，不理睬你，那你肯定也離晉升很遠。所以說挨罵不一定是壞事。

其實，一般罵罵咧咧的領導相對來說還是比較好交往的，他們往往性格比較直爽，說話直接。

笑面虎才是最可怕的，口頭上讚許你背後搞小動作豈不是更慘？

除此以外，我們還能在領導的罵聲中吸取經驗，人往高處走，只要你努力，你也會有成為領導的那一天，

至少我們可以告誡自己千萬不要成為這種人，不要用語言暴力去傷害別人。

該不該頂嘴？

就算領導罵錯你了，作為員工也不應該頂嘴，這個問題不涉及自尊。

如果你當場與領導頂嘴，讓領導出醜，下不了臺，這一方面是你的情商問題，另外一方面，你罵回去一時爽了，領導分分鐘讓你收拾東西回家。

在家你媽罵你，你不管怎樣都能找到理由頂撞，因為你是她最愛的人，知道她不會離開你的。

但老闆可不一樣，就算他罵錯了，你也得忍著，不然你頂撞一個試試？換來的絕不會是自尊。

馬斯諾需求層次論中提到，人在社會中生活的需求，可以分為5種：生理需求，安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。

這種需求是遞進的，經濟基礎決定上層建築，先保證自己不會被餓死，才會考慮尊重需求等其他更高層次的需求。

再者，大家出來工作，不是為了心裡爽，最主要的還是以賺錢為目的。如果不缺錢，那當然不用受氣啦，領導雖然脾氣不好，但錢給到位了，大家各取所需而已。

總之，領導批評一定不要當面反駁、爭辯，這背後蘊含著很多深刻的職場道理。

解決辦法：

1.重點不是領導怎麼罵你，而是罵完之後有教你怎麼做事嗎？

如果你覺得自己沒自尊，為何不撿起來？用你的業績讓領導啪啪打臉？

2.如果你覺得老闆罵人完全沒有正當理由，那就理直氣壯的回應他，跟他溝通交流切記要有理有據。畢竟優秀的企業需要有激情的員工，而不是一味的服從。

3. 但心情對於工作來說也是非常重要的，所以如果實在招架不住，還是儘快變換環境避免自己「職場抑鬱」吧！

總結：

1.如果領導能力還行，那就好好做好本職工作。能掙錢是第一個前提，最重要還是能成長能力。

那能力不僅僅是講工作技能，還有生存能力、社交能力、親和力…

2.如果覺得領導不怎麼行，那就趕緊走人，避免他對你影響太大。

文/老夏

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