小編工作馬上15年了，接觸的人還算多吧，工作中學歷和能力成正比嗎？我要說的是，絕大部分的學歷和能力是成正比的。你品品，如今社會上老闆企業家甚至位高權重的是不是都有著高學歷？
那現在的學歷值錢嗎？你可能會說滿大街的本科生多的是，甚至海歸也可以隨便抓一把，找工作也不一定好找，其實學歷高的人突出的往往是學習能力。學歷高的人大部分從小就習慣性端正態度去看書學習。打個比方當這一類人想獲得某個領域的知識的時候，他們會比較容易地去查閱相關文獻，諮詢專業人士並進行疑難溝通然後快速消化。而學歷低的這一方面肯定是會稍有遜色。
這就是為什麼公司在選拔人員的時候會採取的通用大概率原則，有學歷的起碼經歷了全職許多年的在校教育，不管是基本的知識儲備，還是專業的知識優勢，都還是為公司省去了大量的挑選過程和時間。
一句話就是公司隨便從大街上找十個人和找有學歷的十個人，起碼能找到他真正需要的人才的概率是不同的，有的專業性比較強的公司更是需要專業院校提供的畢業生。
那我們如何面對這樣的現實呢？不管你是有學歷的還是沒學歷的，都不要被學歷所束縛，最主要的還是要提高自己的學習能力和實際解決問題的能力，雖然有的公司用學歷阻擋了你的進入，但是你可以選擇一些小的私企，低姿態進入，從基礎崗位做起，踏踏實實積累自己的工作經驗，當你具備可以獨當一面的時候，再去你原來想去的企業，再挑剔的人力資源也不會錯過一個立馬就可以創造價值的成品人才。
是金子哪裡都會發光，但是鍊金的過程卻是需要堅持和付出。