最近公司裡的3個應屆畢業生，集體提出離職。
在與他們做離職面談的時候，無意外的，離職的原因都是覺得現在做的事情學不到任何東西，覺得自己能力很好，但是卻都是做些基礎打雜的活兒，都認為自己在這裡被大材小用了。
一個同事總結了公司招錄的應屆畢業生的特徵是3點：眼高手低、想太多而做太少、不接地氣。
一、在糾結學到什麼之前，先談談自己付出了什麼。
對於公司來說，大部分應屆畢業生都是一張白紙，哪怕有過實習和工作經驗的畢業生，對公司來說基本上至少在3個月內貢獻度是相當有限的。
這個時候，公司對於應屆畢業生是一種無償的投入，需要專人帶著上崗。而公司在沒看到應屆生的價值之前，自然只能安排一些小工作，基礎性的工作，因為公司不確認有價值性的工作你能做到，你也沒有表現出能完成有價值性工作的能力來。
小工作看不起，也就做不好，做不好自然也不會安排高價值性的工作做。與其抱怨做不到價值性工作，還不如做好每一個份內事，讓公司感受到你的價值，讓自己能在做事情中得到成長，當能把小事情做出價值來，才能讓公司更多的投入來讓你學習和成長。
二、學習是一個主動的行為，自己沒學到東西，只能怪行動力太差。
我們總說身在福中不知福，其實在職場上大多數人都如此。
比如，在職場上，基本上沒聽到哪一個人對自己的崗位和工作很滿意，大部分人都覺得自己屈才，或者覺得工作不喜歡公司不待見自己，總之我很不錯，公司很不愛才。
為什麼呢？因為我們總是習慣性的與別人比，習慣性的拿自己的短處和別人的長處比，卻忽視了想要改變，需要自我行動。我們羨慕什麼樣的狀態，就應該讓自己擁有是什麼樣的行動，讓自己配得起那樣的狀態，沒有任何行動的抱怨只能欺騙自己。
三、所有高大上的工作，都有著下裡巴人式的枯燥。
在很多應屆生的眼中，工作只有寫字樓，ppt匯報，西裝，蘋果電腦，似乎只有這樣才是高大上，才是高精尖，完全忽視了一份體面的工作，是由無數繁雜基礎的小事組成。
在萬人體育場做新產品發布會，這個工作看起來很高大上吧，也是每個職場人都想經歷的吧，可這麼光鮮亮麗的工作背後，有著太多不為人知的平凡崗位。
就拿其中的PPT製作來說，100頁的PPT請專人製作，耗時半個月，中間專人對接反反覆覆修改不下三十遍，負責對接的東西最後看到PPT都想吐，小到一個標點，大到一整頁風格，事無巨細，像個小學生一樣做拼寫檢查。
僅僅是檢查錯別字這一項，公司裡就有5個同事輪流，每人檢查至少3遍，而主講人呢為了臺上的一小時，在臺下苦苦訓練了一個月，而這也僅僅是這份高大上工作的冰山一角而已。
所有的看起來毫不費力的高大上，背後都有不為人知的辛酸和枯燥。
成長，從來都不會拒絕一個內心陽光，心態積極、踏實努力的人，如果你抱怨沒有成長，那一定是自己的問題。