很多人在找工作的時候都會發現，公司某些崗位招聘要求是應屆畢業生，看到這樣的招聘信心，只要不是應屆畢業生都會直接選擇無視，這個崗位就不在考慮範圍之內了。
那麼，為什麼很多企業都指明要應屆畢業生呢？其實原因很簡單：
1、 招應屆畢業生的話成本會比較低，因為應屆畢業生基本沒有什麼社會工作經驗，沒經驗的話就沒有了談薪資的資本，所以這個時候企業就佔領了主導權。很多應屆畢業生很珍惜自己的第一份工作，希望在第一份工作中能學習到東西，所以這個時候企業說給多少工資就是多少。
2、 好管理。雖然現在很多大學生在大學都會出去做個兼職什麼的，但是總體來說他們對於該企業整個文化知識或者結構來說還是一張白紙，這樣就比較容易去管理。說白的話，就是企業讓他們做什麼，他們就會去做什麼，很少出現挑三揀四，偷奸耍滑的現象，所以對管理者來說，十分容易管理。
3、 有激情、創新能力強。剛步入社會的大學生，對社會生活還是充滿了激情，總想著可以在社會上大展拳腳，發揮自己的價值。而且這個時候的他們剛從學校出來，還很年輕，學習能力強，並且擁有不錯的創新能力，所以比起工作很久的職場人來說，企業更加需要這樣的新鮮血液。
4、 穩定性比較強。這裡說的穩定性強不是指可以長期呆在某個企業上，而是說剛畢業的大學生對第一份工作都十分的珍惜，基本來說第一份工作都會做滿一年，很少出現沒有做滿一年就走人的，畢竟他們要考慮頻繁跳槽對之後找工作的影響。除非在企業裡呆的很不開心，經常受氣挨罵什麼的，否則大多數應屆畢業生都會呆滿一年或者一年以上。
5、 還有很多企業十分的過分，他們特別喜歡招聘應屆畢業生。他們一貫的手段就是，當項目忙的時候，招幾個應屆畢業生過來，經常然他們加班做項目，等到項目做的差不多了，找個理由不讓轉正，讓大學生自己主動的走人。
6、 還有那些保險或者電銷類的就很喜歡招應屆大學生，因為很多有工作經驗的人都不太願意去從事這類型的崗位，對於剛畢業沒有工作經驗或者說沒有職業方向的大學生來說，忽悠他們做這樣的崗位就容易多了。
雖然畢業生基本就是廉價的勞動力，但是只要選擇一家好公司，在裡面多學點本事，在之後的職場生涯中，肯定會有很大的幫助的。