9月1日，由中國文化管理協會主辦，中國文化管理協會培訓管理委員會（簡稱「中培委」）承辦的企業培訓行業標準制定發布會暨副會長單位授牌儀式在北京舉行，來自培訓行業的專家學者、企事業單位代表和首都媒體記者共600餘人參加本次活動。
活動現場照片
培訓作為教育體系的一個重要組成部分，在當今構建學習型社會和提 倡終身教育的時代主題中，佔據極其重要的地位。近年來，我國企業培訓市場發展迅猛，並催生了企業培訓師這一新興職業。在發展的同時，我國培訓行業一直沒有明確的概念界定，在行業類型的歸屬劃分上不統一；培訓師也沒有統一標準和規範，從業人員素質良莠不齊，培訓師隊伍魚龍混雜，他們面臨著身份不明、職業發展通道不明確的尷尬問題。以上種種問題，致使我國培訓行業長期在純市場導向下呈現野蠻和非規範化發展，已經成為整個培訓市場發展的瓶頸。儘快制定企業培訓行業標準，提升培訓師隊伍的專業水平，成為確保全行業健康發展的重中之重。
中國文化管理協會副主席李小磊致辭
中國文化管理協會副主席李小磊在致辭中表示，中培委作為隸屬於中國文化管理協會的國內企業培訓的專業資訊平臺，自成立以來，就一直積極聯合行業相關企事業單位、專家學者，著力解決行業發展中的瓶頸問題，緊扣行業規範這一「牛鼻子」，從《中國企業培訓行業標準》《中國企業培訓師行業標準》和《企業培訓服務管理規範》三項行業標準入手，不斷為企業和培訓師搭建良性互通的交流合作平臺，以推動我國企業培訓行業的持續健康發展。
中培委辦公室主任劉慶偉發言
中培委辦公室主任劉慶偉在發言中說：「中培委作為國內專業的培訓資訊服務平臺，在未來半年內，將聯合社會各界力量制定《中國企業培訓行業標準》《中國企業培訓師標準》和《企業培訓服務管理規範》三項行業標準，順應了培訓行業發展的趨勢，做好培訓行業頂層設計布局；將堅持不斷為企業與培訓師搭建良性互通的交流合作平臺，著力深化企業培訓行業供給側結構性改革，徹底解決人才發展瓶頸和企業難覓良師等困境。三個標準各有側重，第一項標準主要是解決我國培訓產業亂象叢生的問題，第二項標準主要解決企業培訓師從業標準和資質認證問題，第三項標準主要解決企業培訓行業中普遍存在的『重收費、輕服務』問題；希望從事企業培訓管理研究和實踐的機構、文化企事業單位的管理者、經營者及專家學者為標準的制定建言獻策。」
李小磊為中培委副會長單位九州創聯（北京）企業管理諮詢有限公司頒牌
發布會期間，鑑於九州創聯（北京）企業管理諮詢有限公司為中國教育培訓發展起到引領帶頭的作用，以實際行動踐行「責任鑄就品質，大愛託起未來」的初心，並願意和中培委共同完成企業培訓行業標準制定工作，中培委正式授權九州創聯為「副會長單位」，並進行授牌。
中培委陳宣汝秘書長在接受媒體採訪中強調製定企業培訓行業標準的重要性：「有規矩才能繁榮，有信念才能前行，有信用才能立身。」基於我國企業培訓產業亂象叢生、無序發展、惡性競爭、「重收費、輕服務」等問題，制定企業培訓行業標準、規範行業秩序尤其重要。
（圖片由中國文化管理協會授權中國日報網使用）
來源：中國日報網