近日參與了三茅的問答薪酬欄目，回答了一些網友的問題。朋友們的問題五花八門，有些也非常有深度，而有些也的確讓人深思。現摘錄一個，與大家分享。
網友1問：請問工資計算按26來算，那每月有時多於26天，有時少於26天。這樣該怎樣操作呢？
網友2回覆：工資怎麼會按26天算？你這個係數不對！
我回覆：國家規定的計薪日是21.75，具體如何計算，我有篇日誌：缺勤如何扣工資，可供借鑑，連結：http://www.hrloo.com/rz/13537174.html。
網友2問：我們公司的工資也是按每月26天算的，很多時候國家規定的，並不一定適用於小公司，比如公司只有10個人，有的甚至不到5個人的，很多這樣的小企業。我現在的公司也就20個人左右，網際網路網銷，本來不需要那麼多人……
一、《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
1995年3月25日《國務院關於修改〈國務院關於職工工作時間的規定〉的決定》第三條規定，「職工每日工作8小時、每周工作40小時。」
二、《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定，「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。」
第三十九條規定「企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。」
第四十一條規定，「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」
第四十三條規定，「用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。」
《國務院關於修改〈國務院關於職工工作時間的規定〉的決定》第五條規定，「因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。」；
第六條規定，「任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。」；
第七條規定「國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。 企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。」
三、《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」
四、勞動部發布的《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》中，第四條規定，「用人單位未與工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。」
第五條規定，「用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。」
第十三條規定，「用人單位安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間和從事夜班勞動的，應責令改正，並按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標準處罰。」
六、勞動部關於哪些企業職工可實行綜合計算工時工作制的回答
綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，採用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
主要是指：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需要連續作業的職工；地質、石油及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；亦工亦農或由於受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產的鄉鎮企業的職工等。另外，對於那些在市場競爭中，由於外界因素影響，生產任務不均衡的企業的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。
對於因工作性質或生產特點的限制，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業都應根據《中華人民共和國勞動法》和《規定》的有關條款，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。同時，各企業主管部門也應積極創造條件，儘可能使企業的生產任務均衡合理，幫助企業解決貫徹《規定》中的實際問題。
關於出勤天數應該按多少天計算，我在《缺勤應該如何扣工資》文章中已有描述，大意為「按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天」。但朋友們的問題也很現實，企業本來就沒有實施雙休日，所以也就沒有按照21.75天計算。在本案例中，公司按照26天計算實際上就是把每周末的一天算了進來，平均每周52÷12=4.33天，加上21.75就大約為26天了。
當初我參加的幾個公司中其實也有類似的問題，就是公司並沒有實施雙休日。一個公司老闆後來調整為逢單雙休，也就是一個月有兩個雙休日；另一個公司則一直是單休。實際上，類似的情況在中小城市是非常普遍的。對於此類的糾紛，勞動部門也的確管不了。
那我們就從法理上來看看這是否合理吧。
按照國家規定，有幾個關鍵時間，勞動者一天工作時間不超過8小時，一周不超過40小時。這是正常工作時間。而用人單位根據經營需要可以安排勞動者延長工作時間，也就是加班，但月加班時間不得超過36小時，折算為36÷8=4.5個工作日。也就是企業每周六上一天班，一個月下來基本上就是在36小時之內了，並不違法。但法有前提，就是用人單位要先與工會或勞動者協商。好吧，人在屋簷下，所謂的協商在實際上就是先把程序走到，就可以這樣做了，這一點我想大家是可以理解的。
同樣，在處罰的條例上，也有類似規定，即企業未與勞動者協商或強迫勞動者延長工作時間的，或工作時間超過36小時的，才應接受處罰。據此中小城市的勞動監察部門便無法制定企業實施單休日的行為了。
所以，從法理上看，企業實施單休日是可以的。
話說回來，實施單休日並不代表出勤日就按照單休日的天數計算。因為國家詳細規定了月計薪天數是按照21.75天計算的。這是硬規定，不是企業想改就能改為26天的。
那麼，案例中，企業的出勤天數該如何計算呢？我想出勤天數還是應該按照21.75天計算。對多出來的天數則應按照加班計算，而且因為佔用了一天的休息日，加班標準應該是日工資的200%。
這樣計算是否會增加企業的成本呢？根據我的經驗，在面試的時候公司會告訴員工實際的工作時間和薪酬，那麼這個薪酬實際上就可以理解為包括了休息日工作的加班費。同理，如果員工休息日沒有出勤，則不能拿到這200%的加班費。換個思路，六天工作制時，員工周六不上班，一下子少拿兩天的日工資。這是否真是不合情理呢？沒有辦法，法理如此。我想這也應該算做制度設計的一個缺陷吧。
最後要提醒的是，懷孕七個月以上的女職工應該嚴格遵守每周40小時的工作規定的。
網友問了一個看似很簡單的問題，實際卻應該引起了一個大的思考。大到一個國家，小到一個企業，或法規或制度總是有無法兌現的難題。即使是一件工作日的問題，越到基層企業越難以實施。因為國家大的形式如此，一周多工作一天，就多創造20%的財富，中國人的財富本來也是靠勤奮獲得的。
中國現在的家底，還不可能實施與發達國家一樣的福利。這一點財富對於企業來說就是一個數字，對於一個私企老闆來說，就能存活下來。所以，凡法有例外，便總是有人會利用這個例外。真正讓老百姓都休息起來行嗎？不僅老闆們不想，恐怕個別地方為了政績也會有所顧慮。所以對此類事情也就是睜一眼閉一眼了。
那麼是我們的立法者無用嗎？制定了一個難以全面推行的制度。當然不是，前勞動部應該是知道這個問題的，所以他們也提出了一個折衷方案，即難以實施的可以採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間。這一條也被很多企業採用了，我知道很多北方建築企業就是天暖的時候不休息，而不適宜工作的春節期間，就會讓員工休一個多月的大假。我想這也是對這一辦法的變通吧。而這些方法也是值得我們借鑑的。
本文作者鄒善童，某大型央企總部人力資源高級經理。從業二十年，著有《薪酬體系設計實操從新手到高手》，新書《企業人力成本控制整體解決方案》已上市，噹噹有售。為了回饋讀者一直的支持，現與三茅合作低價發布一本原創職場懸疑推理小說《公鬥：犧牲》，您可直接在百度閱讀中查看，並且是支持手機端閱讀的。
（本文版權歸作者及三茅網所有，機構如需轉載或摘錄請註明出處！同時歡迎個人分享）
中國最受歡迎的HR專業學習平臺 -- 三茅網
無論你現在是HR，還是想了解HR都在學什麼，做什麼，都可以訂閱我們。
點擊下方閱讀原文立即訂閱
↓↓↓