-
請事假,能扣雙倍工資嗎?
次月5日,小王收到了單位發放的10月份工資,發現單位扣了他四天的工資。小王認為,他10月請了兩天的事假,也獲得單位的批准,為何扣了他四天的工資?他來到人力資源部詢問,經理向他出示了《員工手冊》,其中的請假制度中寫著:「公司員工因私請事假的,當月工資按每請一日事假扣除兩日工資的標準進行減扣。」
-
2018勞動法事假工資計算標準是什麼?你不能不知道
事假,就是指員工因為私事無法正常上班工作,因此向單位請假。與病假不同,員工如果病情如果需要長時間醫治,可以申請治療期,治療期是帶薪的。但是絕大多數勞動者都是按月結算工資的,請事假就意味著要計算扣除工資。小麗是一家單位的文職專員,月薪2200元;上個月因為家裡有事,小麗請假了13天。單位是在每月10號發放上個月工資,工資到帳那天,小麗發現自己工資居然只有幾十塊錢。詢問才知,社保個人部分繳納了227元,因為上個月請事假扣了工資1950元,一共扣除2177元。事假工資到底是怎麼扣除的,一天事假工資如何計算?
-
員工請了整月事假,當月沒有工資的情況下單位怎麼交社保?
導讀:員工請了整月的事假,當月沒有工資,單位怎麼繳納社保?大部分人都有請事假的經歷,這個問題在人力資源管理工作中,也很常見。實際上:只要你弄清楚國家關於事假、社保的相關規定,靈活運用,就不會出問題了。下面結合問題,做具體分析,希望能夠對你有所幫助!
-
2018請事假這些法律問題不能忽視!關係到你的工資、社保、年假!
二、員工請事假期間發不發工資原則上員工請事假可以不發工資,但是用人單位的規章制度中對於員工請事假期間工資的計發方式有明確規定的,應當依據制度的具體規定進行處理。三、員工請事假期間當月工資該怎麼計算根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定,請事假應按月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。
-
員工想請事假公司有權拒絕嗎?工資怎麼算?
相信每個人都曾因各種原因請過事假, 特別法定節假日前後,以便連通公休日湊一個「超級大假期」。但如果請假人數過多,就會影響公司的生產經營。這時公司往往大筆一揮,「不準」。那麼員工請事假能不批准嗎?事假工資怎麼算?
-
請一天事假,扣三天工資,可以嗎?
請一天事假,扣三天工資,可以嗎?雖然有些單位是這麼規定的,但確是不合法的,事假當天可以不發工資,但是如果多扣工資, 那麼就屬於典型的剋扣工資啦!根據相關規定,因為單位拖欠工資,員工可以提出被迫離職,並且主張經濟補償。所以,如果遇到這個情況,那麼就留存好證據,如果哪天要離職再算帳。吃柿子需要注意什麼呢?
-
公司規定員工遲到罰款100元,員工卻都選擇請事假了,誰的錯?
那麼為什麼員工遲到罰款100元,員工卻選擇請事假? 正所謂,上有政策,下有對策。 除了像搜狐這麼變態的公司,每次遲到都罰100塊,的確對於員工是一個很大的壓力。 對於一個底薪3000元的員工來講,每天的工資按3000/22來算是136元,幾乎等於一天的工資,那麼不難理解為什麼員工會轉向請事假了。 有人會說,那底薪5000元,甚至更多的人呢?
-
請一次假扣半月工資,網友:掙錢不易扣錢如流水!
員工請假是一件非常正常的事情,畢竟每個人都會有自己的一些緊急的事情要處理,可是請假一兩天還好說,最讓你扛不住的是請假之後扣得工資。就拿下面這個例子來說吧:小王(公務員)前幾日和我吐槽,上月因為家裡有事和領導批了3天事假,自己本來想著每月工資也就3000元錢,請假扣錢也就幾百元錢的事兒,可誰知道,等工資下發的那天,他到手工資竟然1500!!!
-
計算事假工資用哪個天數?
很多負責薪酬核算的財務朋友在計算工資時對於事假計算方法、公式應用存在很多問題,好比21.75天的月計薪天數和20.83的月平均工作時間就分不清楚
-
單位只認「三甲」醫院證明 病假變事假無法律依據
腰治療好他再去上班,拿著病假條去補辦請假手續,單位卻說這是「事假」,只有「三甲」醫院的證明才算病假。協商無果,可把老陶鬱悶壞了,花錢治病不說,還被扣了工資。 老陶這腰傷到底算不算「病」,單位有權扣他工資嗎?導報記者對此進行調查。
-
不是三甲醫院開的證明,病假就要變事假?
沒想到,公司行政部門人員卻說,按照公司規定超過3天的病假要三甲醫院開的證明才行,不然算事假。請了事假,就要被扣工資,我請6天,就要被扣2000元。我再次找到行政負責人,負責人說,社區醫院的病假單公司是不認可的。如果拿不出三甲醫院的證明,只能按規定扣事假工資了。
-
9個月娃高燒42℃媽媽連請兩天事假被拒,公司:按曠工處理
在她看來,孩子生病發燒是事實,自己請假並不是去做可去可不去的事兒,而是真的有事兒,是一種無奈的選擇,公司對事假該咋扣工資就咋扣,自己完全認可,但是曠工和事假不是一碼事,在她看來曠工是明知該去工作但是不上班,存在主觀故意,而且按照規定,曠工的後果和事假是不一樣的。
-
醫生休病假一月工資為負數 醫院:工資不夠扣保險
楊女士提供給記者她今年5月份的薪酬單,顯示其該月的薪資總額為人民幣4390.84元,包括崗位工資、薪級工資、保留工資、臨補等項,應扣項目合計為人民幣4799.67元,其中包括住房公積金、養老金、失業險、醫療險、停車費、會費等。兩項加減,最後其當月薪資在0元以下,為人民幣-408.83元。 而楊女士在今年4月份,同樣因請病假,收到一張1145.33元的薪酬單。
-
病假、事假、年休假怎麼請才不會被辭退?
事假不是帶薪假。如遇特殊情況,員工必須離開工作崗位的可請事假,但批准權在於用人單位。用人單位可以根據員工請事假的具體情形作出是否批准的決定。在請事假時,一定要按照單位的規章制度履行好請假手續,不要擅自休假。 此外,帶薪年休假、婚假的休假時間可與單位協商。
-
醫生病假一個月工資負400元 院方:不夠扣保險
楊女士提供給記者她今年5月份的薪酬單,顯示其該月的薪資總額為人民幣4390.84元,包括崗位工資、薪級工資、保留工資、臨補等項,應扣項目合計為人民幣4799.67元,其中包括住房公積金、養老金、失業險、醫療險、停車費、會費等。兩項加減,最後其當月薪資在0元以下,為人民幣-408.83元。而楊女士在今年4月份,同樣因請病假,收到一張1145.33元的薪酬單。
-
家人重病請事假1個月 公司有權拒絕嗎?
辭職信的當事人是一家物業公司即將退休的劉先生,因老母親重病,想請1個月事假被公司拒絕後,不得不辭職。你公司關於事假是如何規定的?員工請事假,公司有權不批嗎?每個人都可能碰到有事的時候,針對大家關心的問題,昨天記者諮詢了南京人社部門。事假規定各不同 一般不超15天「家裡有事,請1-2天事假問題不大。
-
孕期員工頻繁「泡」事假,HR該如何處理?
我們都知道「三期」女員工是非特別多,一般情況下,用人單位是不願意招聘近期有備孕計劃的女員工的。因為這樣的員工不僅要涉及到各項福利補助,而且還是很多孕期女員工還因受勞動法的保護而有恃無恐,不僅工作不好好完成,還經常「泡」事假,並且請假手續都不完善!面對這種情況,公司應該怎麼辦?
-
這幾種情形下扣工資,屬於違法!
那麼問題來了 老闆真的能隨意扣工資嗎? 勞動者如果請事假,應當扣除請假當天的工資。剩餘月工資=(21.75天-請假天數)×日工資。 3 工作績效未達標扣工資 工資是用人單位使用勞動者的勞動力所必須支付的報酬。
-
企業8種常見違法扣工資行為,遲到、曠工罰款屬剋扣工資
在實際的工作中,大多企業在勞動合同或規章制度中都存在不少扣罰工資的條款,通常情形下,有明文規定的扣罰條款,員工被扣罰後能起到警示的作用。然而,不管什麼情形下被扣工資,都會引起員工心中的不滿。一旦員工以此狀告企業剋扣工資,企業即使是有制度規定,也很難勝訴。
-
年休假未休滿,不得請事假
年休假未休滿,不得請事假 2013-12-21 16:24:47 來源:市場星報