【法問】不是三甲醫院開的證明，病假就要變事假？
編輯您好！
讀者來信
我在福建廈門海滄區的一家包裝製造廠上班，做品檢工作，已經幹了七八年。前不久，我在家裡搬家具時腰傷復發，當時根本沒法動彈。醫生說我本來就有輕度腰椎間盤突出，扭到以後舊傷復發更嚴重了，讓我做一個星期的理療。
我跟公司打了個招呼後，在社區醫院理療一周，讓醫生開了6天的病假條。公司行政部門的人員當時同意，等我回去公司上班再補請假手續。
病好後我去上班，拿著病假條去補辦請假手續。沒想到，公司行政部門人員卻說，按照公司規定超過3天的病假要三甲醫院開的證明才行，不然算事假。
請了事假，就要被扣工資，我請6天，就要被扣2000元。
我再次找到行政負責人，負責人說，社區醫院的病假單公司是不認可的。如果拿不出三甲醫院的證明，只能按規定扣事假工資了。
公司規章我也知道，但是也要人性化一點吧？誰沒個頭疼腦熱的，沒有達到那麼嚴重，誰會去大醫院呢？難道三甲醫院之外的醫院病假條都沒有效力嗎？病假變成事假，還要扣錢，身為老員工，我感到很是鬱悶。
請問，我該怎麼辦？
福建廈門 陶法輝
為您釋疑
陶法輝您好！
社區醫院可以為居民提供就近、方便、快捷的醫療服務，實現有限醫療資源的合理配置，是國家所大力倡導發展的，員工完全有權選擇在社區醫院就醫治療。公司要求員工請病假必須提供三甲醫院的證明，無法律依據，我國法律未規定勞動者必須提供三甲醫院的證明才能請病假、享受醫療期待遇。
病假屬於法律強制性假，只要勞動者出現需停止工作、治病休息的事實時，用人單位就應當依法給予勞動者醫療期相關待遇，而不論其選擇在何處就醫。只有在員工提供的證明存在合理懷疑的情況下，公司才有權要求員工到資質醫院複查。
根據我國勞動合同法第4條規定，直接涉及勞動者切身利益的規章制度有效的前提為：一是內容須合法、二是程序經民主、三是已告知員工。若缺其中一者，制度都是無效的。
值得注意的是，當前有一種現象，有一些公司為防止員工泡病假而設置「審核門檻」。如果用人單位的病假審核規定，嚴重影響了勞動者看病就醫的便利性、病休意見的客觀性、讓勞動者無法享受及時優質醫療、增加勞動者就醫經濟負擔等，該規定因違法而無效，勞動者無需遵守，並可通過法律途徑維權。
在此提醒您，如果勞動者遇到用人單位不合理的管理規定，可向勞動行政部門投訴，有造成損害的，可要求用人單位承擔賠償責任，並且還可以依據勞動合同法第38條、第46條的規定，有權解除與用人單位的勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。福建廈信律師事務所律師 何玲