原標題：員工生病，如何向單位開具證明
前不久，在我市一家培訓機構工作的嚴小姐，因患急性腸胃炎，向單位請病假。單位人事部門負責人告知，請假須有本市三甲醫院就診記錄等證明材料。嚴小姐認為單位的做法並不合法。如何證明自己真的生病了，病假證明該怎麼開？對此，記者採訪了市總工會法援團相關人員。
嚴小姐告訴記者，上個月一個周末的晚上，她上吐下瀉、高燒不退，被家人送到她家附近的一家小醫院就診，經診治確診為急性腸胃炎，並且掛水兩天，醫生建議休息兩天。
但是嚴小姐所在的培訓機構卻認為，她就診的這家醫院非三甲醫院，所提供的掛號單、病歷、繳費憑證等證明材料缺乏可信度，且沒有按規定提供就診時的照片，所以不予批病假，只能算事假。
對此，市總工會法援團律師張世亮說，勞動者享有在身體不適時申請休假的權利。同時，用人單位有審核勞動者病假申請的權利，勞動者應按照公司規定提請病假手續，以便公司進行管理及安排相關工作。但是，單位要求提供就診時的照片，這一規定不合理。
關於該企業要求提供三甲醫院就診證明，市總工會法援團一名專家說，關於請病假的就診醫療機構級別，國家勞動法等相關法律尚未明確，目前也存在一定爭議。站在用人單位的角度，他們有權對員工的病假證明提出質疑，防止勞動者利用虛假證明「泡病假」，級別高的醫院出具的證明可信度更高，造假的可能性較小。
但是，勞動者生病或者受傷了，也有權根據病情輕重和距離的遠近選擇合適的醫院就診。用人單位規章制度的內容應當符合合法性和合理性的要求。規定提交市級以上或三甲醫院的證明，限制了勞動者自由選擇就醫的法定權利。所以，在司法實踐中，這一規定基本會被認定為無效。
職工生病期間工資該怎麼算？張世亮說，根據《江蘇省工資支付條例》規定，用人單位應當按照工資分配製度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定，向患病勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低於當地最低工資標準的百分之八十。
而依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，勞動者根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，享有三個月到二十四個月不同期限的醫療期。醫療期是指企業職工因患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得解除勞動合同的時限。具體而言，實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
記者 許琴
(責編：左瑞、谷妍)