芬美意延長男女共享的全球家庭友善育兒假

2020-12-23 美通社

- 該計劃延長帶薪休假時間，男女共享，為分娩和收養孩子的各類家庭提供育兒支持

日內瓦2019年3月7日 /美通社/ -- 世界知名的創造香氣和風味的私營企業芬美意為全球所有初為人父母的員工大幅延長帶薪休假時間。這項男女共享的育兒假計劃在國際婦女節上推出，將在全球範圍內為主要看護者提供至少16周的全薪休假[1]。這項計劃的推出證明了該公司一直在努力創造有利於員工家庭生活的環境，讓所有人享受到平等機會。

芬美意執行長髙詩庭 (Gilbert Ghostine) 表示：「我們希望讓芬美意成為整個行業內的最佳工作場所和最有利於家庭生活的公司之一，其中非常重要的一點就是推廣幫助男女員工共同成長的文化。我們延長育兒假是為了給所有同事最大支持，不論他們是什麼性別或如何成為父母，這樣他們就可以共同承擔起育兒責任，讓孩子的人生有美好的開始。」

從今年開始，芬美意將為分娩和收養孩子的父母提供休假。這樣所有的員工，不論男女，主要看護者可以享受16周的帶薪休假，二級看護者休假2周[1]。除非當地法律提供更寬鬆的條款，否則這是全公司在世界範圍內的最低標準。

芬美意首席人力資源官 Mieke Van de Capelle 說：「作為一家關心員工家庭生活的公司，我們非常自豪能夠招募到業內優秀的人才，重要的是，在他們的生命旅程中陪伴他們。93%的女性員工在產假後仍留在公司，原因很明顯，除了傳統的產假之外，我們還提供不分性別的育兒福利。我們延長休假的計劃以芬美意廣泛的支持體系為支撐，包括彈性工作制、男女同工同酬，以及更具包容性的發展和晉升方案。」

芬美意一直致力於創造多元化、包容性的工作場所，並在2018年12月成為業內第一家，也是全球僅有的七家在世界範圍內獲得性別平等認證的跨國公司之一。Economic Dividends for Gender Equality（簡稱EDGE）頒發的性別平等認證遠不止同工同酬，是全球工作場所多元化的主要商業標準。今年，芬美意還推出彈性工作制，讓員工能更靈活地選擇工作時間，從而平衡工作和家庭生活。

育兒假在各國間差異很大，新計劃推出後，芬美意大多數市場上的休假時間都會延長。以墨西哥和印尼為例，主要看護者的帶薪休假將從12周延長到16周，而在印度，二級看護者的休假時間從2天變成2周。在英國，員工有權享受長達52周的育兒假，前十周是全薪休假。而該計劃更讓女性員工的帶薪休假又增加了6周。特殊條款適用於美國，帶薪育兒假最長可達12周。

芬美意靈活的家庭關懷計劃還為男女員工提供孩子出生前後的孕育支持，包括為懷孕員工調整工作環境、母乳餵養支持和最多可累積4個月的工作優待[1]。

參考：
1.  特殊條款適用於美國

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