寶寶出生後，爸爸帶得多嗎？
今天，一條名為# 男性育兒假是否有必要#熱搜空降微博熱搜榜第三，閱讀量達到了1.2億。
這條熱搜的由來是因為，日前上海市婦聯擬提交的一條提案。
建議增設夫妻共用育兒假，強制男性休假不少於育兒假的1/3。並呼籲以家庭為單位評估撫養負擔，並以家庭為單位進行徵稅；持續推進普惠性託育點建設。 以便讓奶爸們儘可能地照顧好產婦，分擔育兒壓力。
目前，上海生育婦女可享受的產假和生育假有128天（其中產假98天，新增設的生育假30天，且不包括難產假和多胎假），男方可享受的配偶陪產假10天。
強制男性休假不少於1/3後，男性休假時間有望提升至42天。
消息一出，網友們熱議不斷。
有網友認為男性育兒假是一大進步，可以減少「喪夫式育兒」的現象，也能減少女性因為生育受到的職場歧視，促進就業平等；
但也有網友擔心夫妻共同休假會導致家庭無收入來源，以及丈夫是否能真的在休假中扮演好父親的角色。此外，也有網友吐槽，陪產假都難落實到位，何況育兒假。
最近幾年，男性陪產假是一個討論較多的話題。
2019年，寧夏開始實施《寧夏回族自治區婦女權益保障條例》，鼓勵用人單位對符合法律、法規規定生育子女的夫妻，在子女零至3周歲期間，每年給予夫妻雙方各10天共同育兒假。
2017年，江蘇省法制辦在官網發布《江蘇省實施<中華人民共和國婦女權益保障法>辦法(草案)》(第一次徵求意見稿)。草案提出，為倡導平等就業和夫妻共同承擔家庭勞動，女方享受產假期間，男方享受十五天護理假和不少於十五天的共同育兒假。
2016年8月，山東公布的《山東省婦女發展「十三五」規劃》明確，要「探索推行男女共享的帶薪育兒假」。
此前，全國婦聯也曾多次呼籲「男女共享帶薪育兒假」。
但是，理想很美好，現實卻殘酷。因為經濟或者職場升遷等相關方面的壓力，男性育兒假常常淪為「紙面上的福利」。
因此，儘管一些地方在立法中明確了男性陪產假的地位，但這一假種一直面臨著「落地難」問題。
如何真正讓男性育兒假順利且體面的施行，仍是值得有關部門探究的問題。
你所在的公司或單位有男性育兒假嗎？對於男性休育兒假你又有哪些看法？一起來聊聊吧。