日本的禮節文化在世界範圍內都是出了名的，他們對於制度的重視已經到了一種變態苛刻的程度，大家在網上肯定也聽過不少案例，有人說那些肯定是誇張後描述，現實不可能那樣。
不過經過我向幾位日本留學生的諮詢，發現大多數說法都是真的，那些我們看來非常不可思議，甚至有點反人類的行為，在日本人眼裡，其實也就那麼回事兒，他們不覺得很委屈。
雙方文化觀念的不同，導致我們的接受極限也不一樣。
下面這三種禁忌，都是日本職場中絕對不能觸碰的禁忌：
1、以下犯上，哪怕是下班時間
在國內，只要到了下班時間，管你是總經理還是董事長，正常員工頂多是見面打個招呼，然後就過去了。但是在日本卻不一樣，哪怕不是在工作時間，上級也能隨意使喚下屬，完全不用顧及其顏面問題。
如果下屬選擇反抗，那就屬於以下犯上，這是非常惡劣的行徑，哪怕事情曝光，也會有一大批人站在領導那一邊。
也正是因為如此，在日本上班的精神壓力非常大，萬一遇到比較二的領導，下屬的生活將苦不堪言。
2、職位就是地位，不可無視
舉個例子，我在廣告公司上班，與汽車公司某位高層在生活中發生衝突，這樣的情況在我們國家，誰也不怕誰。畢竟我跟你在工作上完全沒聯繫，你又管不到我，我也不從你手上領薪水，為何要慫你？
可根據他們的描述，在日本，職位就是社會地位，也就是說，哪怕你們不是一家公司的人，只要你的職位比對方低，那就意味著地位就不如對方（公司規模也很關鍵）。
這一點在家庭聚會中同樣適用，職位越高，在家裡的話語權就越高，有時候甚至能超過輩分聯繫。
3、消極怠工，逼迫公司辭退自己
想要跳槽，公司卻不肯放人，這種情況不是不可能，在我們國家，大家可以通過消極怠工的方式逼著公司辭退自己。你吩咐的事情我不去完成，可是按照合同，你還得付我的工資，這一點在日本不適用。
除非是那種早就訂下來的，否則上一家公司的評價將直接決定下一家公司是否錄用你，這一點在簡歷中至關重要。
因此，日本很少發生某位員工跟公司鬧翻的情況，他們寧願吃點虧，等自己做完離職手續之後再回頭臭罵。
把柄抓在公司手裡，不慫不行。
看似無情的日本職場，正是因為這些條條框框，在某些方面卻有其獨有的優勢。就比如升職，他們有著異常苛刻卻又完善的制度，合理的將工作時間、工作能力以及個人評價等多方面因素全部考慮了進去，一切都照章辦事。
除非你有天大的關係，比如董事長是自家小舅子，否則基本不存在後門，大家都在互相監督，相對而言，它起碼保證了公平，給底層員工一份指望。