在職場中生存，除了出色的工作能力，還要懂得人情世故。在合適的時候說合適的話，做合適的事，才能讓自己有融洽的人際關係，也能讓領導更加器重你。
但是要注意，有四件事不能向領導匯報，否則領導會對你產生反感。
一起來看看是哪四件事。
與別人利益有關的事
工作是為了業績和工作，在職場中，利益是無法避免的詞彙，也是十分敏感的話題。在匯報工作的時候，有關別人利益的事情不要多說。因為別人的利益本質上和你沒有任何關係。
更不能為了自己的利益去危害別人的利益，這在職場中是大忌，最後的結果只會是損人不利己。
這樣做只會讓領導對你的好感消失，以後想要升職加薪可就難了。
職場有不公平的現象
前面我們說了，在職場要懂得人情世故才能好好生存，這一點也側面說明在職場中其實沒有絕對的公平存在。這些也都是大家看透不說透的事情。儘管如此，這樣的話題也不能擺到明面上說。
作為員工，絕對不能向老闆抱怨工作中的不公平。這樣的抱怨看起來像是你在抱怨老闆的管理不得當，好像是在暗暗指責他。
而且，對於一些不公平的現象，老闆並非全然不知，只是不影響到共同利益也不會說出來。而你如果打破了這種「平衡」，老闆還會對你有好感嗎？
同事之間的八卦
工作壓力大，同事之間難免會說些八卦排解。如果你把這些八卦說道老闆面前，不僅顯得你嘴巴大，也是在側面告訴老闆你是個喜歡在背後議論別人的人，沒有把注意力集中在工作上。
這樣下去，老闆還會把重要的工作交給你嗎？
越級匯報工作
職場中的等級關係往往很清晰，為了工作不混亂，大家也都是逐級上報。
如果你為了圖省事或是其他目的越級上報，會讓你的直屬上司覺得你根本就沒有把他放在眼裡，那麼他也不會把你放在眼裡。
歸根結底你還是他手下的員工，這樣做不會有好果子吃。
在職場中，和領導同事的相處是一門學問，需要我們用心去學習。職場中也有很多大家心照不宣的「規矩」，明白這些就能事半功倍。
但是對於剛進職場的人來說，了解這些有些困難，靠自己總結可能早就把好感敗光了。
在人的一生中，常常會因為不懂得某些社會常識，而因小失大，甚至滿盤皆輸。涉世未深的年輕人多掌握一些社會常識，可以少走彎路，增加成功的概率。
人生經驗較為豐富的中年人、老年人也存在常識上的盲點，因而也需要不斷補充和更新，這樣才能避免種種意外失敗和損失。
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書中，講述的關於職場和社交的常識以及需要注意的地方也值得再三閱讀。
初入職場的新人對很多不說透的常識一無所知，也沒有人會專門告訴你什麼時候該做什麼事，這個時候，自己補充相關知識至關重要。即便已經有工作經驗，這本書中的常識也可以讓你「更上一層樓」。
職場在我們的生活中是不可忽略的一部分，很多人因為不懂「規矩」吃了大虧，這本書剛好可以幫助你少走彎路。
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