90後在適應職場？不如說公司和管理者要適應90後

網絡上有位管理者向網友提問：「現在有些90、00後在工作方面受點氣就要辭職，什麼東西讓他們辭職如此有底氣？」




在回答問題之前，我認為提問者要先自我審視，是否對90後、00後存在偏見？

其實，在一些人眼裡，90後和00後是任性、自我的一代，他們在意個人感受，追求個性，不輕易妥協。但我認為如果用統一的評價作為這類人群的定義，那就是偏見。

回到問題，說90後、00後受點氣就要辭職，我認為主要有以下4種原因：

一、提問者的偏見

把問題聚焦到90、00後，其實說明提問者對於這群人的認知有偏見。不知道你是否有深入了解過這些人真正的離職原因呢？是因為受了一點氣就辭職，還是因為她們有其他的原因沒有告知？

其實不管哪一年代的從業者，都有可能因為受氣而辭職，馬雲不是說過員工離職的兩大原因：一是錢少，二是心受委屈。

心受委屈其實就是受氣了，那麼90後、00後因為這個原因離職不是很正常嗎？

當然，每個人在意的重點不同，受委屈的點也不相同。對於90後、00後而言，受委屈的地方主要有以下3個方面：

1、才能不被賞識。

2、沒有更大的空間，缺少機會。

3、與領導有距離感，難以被認同。

搞清楚他們受氣的原因，也許問題也就解開了。







二、越年輕，離職成本越低，試錯機會越多

人才市場上很多崗位的年齡都要求在35歲以下，90後、00後的年齡集中在20-30歲之間，這個年齡段本來就是職場跳槽的主要人群。因為年輕，他們有更多的試錯機會。

其次，因為年輕，許多人還沒成家，所需要承擔的責任以及家庭開支都是比較低的，他們有更多自主選擇的機會。

第三，比起上一代人，他們擁有更良好的家庭條件。他們當中，大部分人都是獨生子女，家庭收入相比35-55歲的人的家庭來說，更加優越。







三、渠道的多樣化造就更多的可能

誰說工作就是唯一的收入來源呢？身邊有幾位90後，沒有工作，但是年收入不低於20萬。

即便不工作，現代年輕人獲得收入的方式也越來越多起來。拍視頻、做直播、賣貨、分享好物等等，都是可以變現，帶來收入的。

在他們的生活交際圈裡，有許多70、80後不曾聽過，甚至想都不敢想的賺錢方式。

互聯資訊時代，要找一份工作也變得更加方便，網絡上有各種各樣找工作的方式，只要你有一部手機，就可以在全國範圍內找到你想要找的工作。

有的公司還不需要你到公司裡工作，遠程辦公就可以解決收入問題。




如果任何事情都有管理者在旁邊指手畫腳，處處掣肘，那麼對90後員工的創新精神是極大的壓抑。如果他們真的需要幫助時，管理者再進行指導，甚至允許犯錯，都不要在他們沒有向你求助或者同意的情況下橫加指責。——達克效應

公司將會有越來越多的90後員工進入公司，如果都用老一套的管理方式，不能接受90後的靈活性，那麼就很難培養公司未來的中堅力量。因此，管理方式不改變，公司難有大發展。

作為管理者，尤其是資歷較深的管理者，要給予年輕職場人更多的包容心和試錯機會，不可過於刻板，教條主義。

與其說90後在適應職場，不如說公司和管理要適應90後！

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