90後職場不服從是不對,新人就該空杯心態

2020-12-14 90後職場菜鳥看世界

最近2020年因為疫情，很多人都找不到工作，很多人通不過實習期，職場新人該怎麼通過試用期呢？

Flayv和Jora同時入職外貿行業，Flayv90年外貿業務員，工作4-6年經驗豐富，而Jora只是剛剛在接觸這個行業的95後。兩個都是90後，但是最後出單的累計銷售額最多的卻是沒有經驗的Jora，成為新人裡面的黑馬。

外貿主管找Flora深入地談了談，她也直言碰到外貿客戶問題不知道怎麼處理的時候，仍然堅持過去一成不變的傳統經驗，不回復客戶。隔著千上萬水，外國客戶怎麼能相信你的能力給你訂單呢？

Flayv 不去請教其他人，不回復不跟進。而Jora正好相反。

職場遇到問題，你為什麼不問問其他同事?不好意思去請教其他人，因為自己也做了好幾年業務。本來也想來問你，不過該說的都說了,估計很難有餘地再改變客戶的想法。

「那你也不應該不回復。你保持沉默不回復，客戶對你的印象會直線下降。」

不，外貿銷售也是銷售，業績才是最重要的。90後無論怎樣經驗豐富，新的行業都是空白區，不懂裝懂，你這是在逃避。知道你為什麼業績做不上來嗎?你的心態不對。你既然來了新的公司新的行業，就要把自己放在一個新人的位置上，保持空杯，不斷學習，不斷接受新鮮事物，積極主動去學習。

雖然你是90後，但是360行，行行出狀元。換職場都要保持空杯心態，因為你永遠不知道自己能遇到哪些不懂的問題，除非你跳出需要行業經驗的包圍圈，你可以不服從領導的管理，有資格成為管理層，管理收下員工。

看看你,如果在職場中碰到問題解決不了就想著逃避,你怎麼能把業務做好?

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