案例背景：昨天，有一位蠻優秀的同學私信，說剛剛結束了某八大事務所的校招面試，感覺表現不錯，自己也想再試一下面試四大，但勇氣不足。
我：為什麼勇氣不足？
同學：感覺自己讀書時候沒好好學英語，聽說四大都是英文面試，所以沒有投簡歷。
我的回覆和建議：
首先，四大都是英文面試，這是一個謠傳或誤解。四大各家的面試流程不盡相同，但通常有網測、小組面試、經理面試、合伙人面試這些常見環節，並不是每一個環節都是全英文。工作後，也並不是每個項目上都是全英文的工作環境。
以自己的經歷為例，我早些年一直在做美股審計，確實要求全英文底稿，但之後做A股或國內的併購重組項目，毋庸置疑是全中文底稿，後來在技術部日常需要聯合香港、東南亞國家和地區的同事一起研討和處理工作，又開始需要大量的英文讀寫。可見，是否需要大量英文技能，非常取決於崗位和項目的具體情況。
其次，在上面的流程中：
⭐網測一般是需要做英文閱讀和答題的，但這些都是最基本的英文，不太難，大家可以在應屆生論壇搜索一些題目練習，也可以在斯爾公眾號後臺回復「斯僧情」下載乾貨集，相信我，這個部分絕對不是很高的門檻。
⭐小組面試一般情況下，除非面試官是外國合伙人和經理，否則僅要求在最終陳述環節使用全英文，時間也就是三五分鐘，這個部分的英文陳述是比較結構化的，俗稱有套路，大家提前準備好一些常用商務英語表達就可以了，不會非常難，我自己這些年參加校招面試的經驗是，不一定要多麼高端的詞彙、純正的發音，能表述清楚、狀態自信是最重要的。
⭐經理和合伙人面試就需要看運氣了，可能全英文，可能程序性問幾句英文，也可能完全不問英文。如果面試官是外國合伙人，那肯定是全英文面試了，否則，很可能就考查一下基本的問題，例如興趣愛好、實習經歷等等。
我自己的慣例是如果在小組面試環節英文已經考查過的，面談的時候就輕輕鬆鬆地中文聊一聊就好了，如果小組面試裡沒有太多展示英文的，或者明顯人多的情況下比較緊張沒發揮好的，我會面談的時候再請候選人回答1-2個英文問題，只要自信一些、把意思表達清楚，就滿足基本要求了。
最後，我想告訴大家英文面試只要認認真真做準備，往往問題不大的，我回憶了一下最終沒有發放offer的案例，基本沒有是因為英文這一項決定不通過的，反而更多的是在校的表現、實習的內容、個人的思考力和合作性等等。即使在面試裡英文講得不好，合伙人或經理在很多情況下也會表示理解的。
我印象很深的一次是和一位很資深的香港合伙人一起面試，一個男生英文回答問題磕磕絆絆，但合議的時候，合伙人說，我們不能因為他剛才這一段沒講好就否定他，很多人是內向的，或者當眾講話會害羞的，他很可能是緊張了，我們要去挖掘一下他其他方面的亮點，這是下面更重要的事情。
這段讓我印象很深刻，很多很厲害的面試官往往不會炫耀自己的英文多麼好，因為這只是個溝通工具，對面試者平和，這也是面試官素養和企業文化的體現。
結論：英文面試沒有想像中比重那麼高、那麼苛刻，大家要積極投遞簡歷、爭取更多的面試機會，校招季，加油！