12月11日下午，「政企共建和諧勞動關係」培訓暨現場答疑會在臨海市頭門港經濟開發區二樓會議室召開。
臨海市人社局副局長王以日、臨海市勞動人事仲裁院院長朱新軍、臨海市法院審判委員會專職委員朱勝、工商聯副主席虞賢躍等應邀參加，頭門港經濟開發區局長陳曉福、委員會勞動保障科和社會管理科全體人員、50家企業代表參加會議。
會議就系統性識別勞動用工風險源，做好勞動關係管理基礎工作，規範辦理入職、在職、離職手續，構建企業和諧勞動關係等進行培訓。
會上市法院、市勞動人事仲裁院工作人員對企業代表提出的經濟補償金支付問題、企業員工月薪設定問題、職工社會保險問題、企業規章制度制訂問題、違反規章制度的員工處理問題等作了一一解答。
最後，臨海市人社局副局長王以日提出臨海市政企共建和諧勞動關係的工作要求：一是加強企業用工管理，做好勞動爭議預防工作。企業是社會經濟活動的主體，企業勞動關係是社會關係的重要組成部分。發展和諧勞動關係是加強和創新社會管理、構建和諧社會的基層性、長期性工作。推進企業勞動爭議預防調解工作就是建立健全勞動關係預防預警機制、利益協調機制、矛盾調處機制等，將勞動糾紛化解在基層、化解在萌芽狀態，從源頭上防範和減少群體性事件的發生，讓勞動糾紛不出企。二是完善鎮企「1+X」多元化解機制平臺建設，創新發展新時代「楓橋經驗」，推動形成「企業調解優先，仲裁終局裁決斷後」的一體化糾紛解決模式。
【來源：臨海市人力社保局】
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