「法院+工會」調解模式促進勞動關係和諧

2020-11-12 中工網

2020-11-11 13:32:40 來源:勞動午報

「法院+工會」調解模式促進勞動關係和諧很「硬核」

浙江省紹興市工會在法院設立「工會工作室」參與法院勞動爭議案件調解試點工作的效果越來越明顯。經過一年多的探索,截至9月底,「工會工作室」已成功處理各類勞動糾紛81件,涉案標的636.4萬元,其中調解撤訴結案37件,調撤率達45.68%,為勞動者爭取權益涉及金額166.75萬元。(11月10日《工人日報》)

隨著勞動體系的不斷完善和法治意識的增強,職工與用人單位之間出現了產生矛盾和糾紛後,雙方都生怕「吃虧」,通過法律渠道來解決的現象:一方面,有些紛爭,事情並不大,有時雙方只不過為了鬥氣,而互不相讓罷了;另一方面,大量的矛盾和糾紛訴諸於法院,不僅給法院增大了工作壓力和難度,也影響了解決的時間。為此,「法院+工會」的調解新模式,確實是一種值得倡導的好辦法。

筆者以為,在法院設立「工會工作室」的調解模式好就好在,其一,工會組織適應變化了新形勢新變化和新需要,創新了工會工作的方法和途徑,進一步凸現了工會組織的地位和作用。其二,打破了立案為界的固有調解思維,將工會調解貫穿於訴前、訴中、訴後各階段,進行分門別類:對適宜調解的案件,經當事人同意後,及時調解;對經工會調解無果的案件,梳理好調解過程中的無爭議事實和爭議焦點,導入司法程序,形成訴調無縫對接機制,既減輕了法院的壓力,又提高了結案的效率;其三,工會參與調解,協商性強、對抗性弱、靈活度高、成本低廉,更有利於實現「案結事了人和」局面,有效地維護和諧的勞動關係。這樣的做法,值得學習和推廣!(費偉華)

編輯:李方

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