一次性解決糾紛！「仲裁+法院+工會」讓勞動爭議解紛無縫對接

2020-09-17 北海政法

為了加強勞動人事爭議調解仲裁完善多元處理機制，充分發揮調解、仲裁等方式化解勞動人事爭議的作用，高效、妥善化解矛盾糾紛，維護勞動人事關係和諧，近日，由自治區人力資源和社會保障廳辦公室、自治區高級人民法院辦公室、自治區總工會辦公室三部門聯合開展的加強勞動人事爭議多部門「大調解」工作調研在北海市勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱市勞動仲裁委）進行。

雙方當事人握手言和。

調研組就北海市勞動仲裁委與北海市銀海區人民法院（以下簡稱銀海區法院）聯動設立的「仲裁+法院」勞動人事調解工作室的做法充分肯定。在調研座談會上，與會人員就積極應對當前形勢，滿足當事人多元解紛需求，通過整合多方資源健全矛盾糾紛多元化解機制，促進勞動人事爭議調解提質增效問題進行了深入溝通和探討。

據了解，北海市銀海區法院依託「仲裁+法院」勞動人事爭議調解工作室的平臺，通過接受北海市勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱市勞動仲裁委）委託調解的方式，委派銀海區法院特聘的工會勞動爭議調解員的方式，參與勞動爭議多元化解。近期，銀海區法院又成功調解了2起市勞動仲裁委委託調解的案件。

調研組實地調研。

8月21日，市勞動仲裁委接收了建築工人韋某提交的仲裁申請。韋某系江油市某建築勞務公司聘用的鋼筋工，按合同約定在北海市某建築工地施工。合同到期後，韋某因家中有事需結算工資，與勞務公司籤署了金額為27864元的結算單。隨後韋某僅收到5000元，勞務公司對剩餘22864元遲遲沒有支付，韋某遂將爭議提交市勞動仲裁委申請仲裁。市勞動仲裁委接到仲裁後，通過「仲裁+法院」勞動人事調解工作室委託銀海區法院特聘的工會調解員曾菲對此案進行調解，經前期電話溝通，雙方約定於9月9日當面協商。

「韋某按合同完成工作了，你們也確認應該支付給韋某27864元的工資了，既然對此大家沒有異議，那麼這麼長時間不給結清就有違法律規定了。況且勞動者也不容易，為了家庭外出打工，幹的都是體力活，掙得都是血汗錢，於情於理這個工資你們都不該拖欠。」調解員曾菲對勞務公司說。

協商當天，調解員曾菲對雙方講理說情，找到拖欠原因，幫助勞動者要回合法薪酬。最終雙方達成協議，約定於9月30日之前一次性通過銀行轉帳支付給韋某剩餘工資22864元。

9月11日上午，銀海區法院特聘的工會調解員、退休法官崔煥忠成功調解四起勞動爭議案件，為四名職工討回被拖欠勞動報酬共計6400元。

8月19日，賈某等四人以離職後仍被拖欠部分勞動報酬為由，分別向北海市勞動仲裁委申請仲裁。為充分利用「仲裁+法院+工會」聯動解紛機制，發揮「仲裁+法院」勞動人事爭議調解工作室職能作用，市勞動仲裁委特委派銀海區法院特聘的工會調解員、退休法官崔煥忠為上述四起案件進行調解。

「合理範圍內的款項我馬上籌給大家，但是我們公司七月末就關門了，現在管我要八月份的工資，我肯定不能給是不是？現在您給我們算出一個合法的金額，我肯定盡全力配合。」北海某房產經紀公司負責人誠懇地對調解員崔煥忠說。

收到這四件勞動爭議案件後，調解員崔煥忠先後多次與當事人溝通，對勞動者一方請求中不合法的地方細心釋法，對用人單位一方認為「不公」的問題耐心講解，讓雙方解開心結。

當天上午，崔煥忠邀請五位當事人來到銀海區法院，面對面就之前電話協商的內容進行確認。最終，在調解員崔煥忠的主持下，各方達成協議：北海某房產經紀公司於9月18日前分別向賈某等四人支付勞動報酬共計6400元。

調研座談會。

據悉，近年來，北海市銀海區法院不斷探索創新，整合資源力量，深化對矛盾糾紛多元化解的思想認識，著力提升新時代人民法院化解矛盾糾紛的能力水平，為優化營商環境和社會大局穩定提供有力的司法服務和保障。自今年6月9日成立 「仲裁+法院」勞動人事爭議調解工作室以來，調解成功案件33件，調解率達50%，平均結案時長不超過3天。「仲裁+法院+工會」的多元聯動解紛模式，真正做到了多層次、全方位、立體式解決解紛，促進了勞動關係和諧穩定。

來源：廣西法治日報

記者：陳家財 通訊員：餘淼

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