悄悄對照這些特徵，看你有沒有遇到好「老闆」

「The service of the fruit is precious, theservice of the flower is sweet,but let my service be the service of the leavesin its shade of humble devotion.

果的事業是尊貴的,花的事業是甜美的；但是讓我做葉的事業吧,葉是謙遜地,專心地垂著綠蔭的。」

-----------------------泰戈爾《飛鳥集》

       今天是教師節，雖然眾多職場人士已離開校園多年，但我們在職場同樣會遇到不同領域的「老師」。

      記得我的第一位上司，也是我的人生導師，他告訴我：「當我知道把你分配到我的部門的時候，我無形中感覺到了壓力。」我問，為什麼呢？——「因為你才從學校出來，是一張白紙，我對你的一言一行都會影響著你之後在職場的處事風格和做事原則。所以，我有壓力，生怕帶不好。」 這段對話，我一直記得。確實，我是幸運的，我遇到的領導是一位好領導，引領我成長。

我將我遇到的各位上司的特徵總結了下，發現好領導都具備以下特徵：

01

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回覆你

     

      我們總看到各種文章，說怎麼要做一名好員工，要做到領導吩咐的事情，每一件都有著落，有回應。甚至前陣子出現好幾個新聞，因為員工非工作時間沒有及時回應領導信息，而被辭退。其實，作為1名上司，同樣需要有這樣一個習慣。職場溝通，切記是單向的。如果布置了下屬任務，下屬按時交給你了，也許你在忙，沒有時間馬上檢查，但是如果你回復一個「收到」，也許你的員工做事會更起勁吧。起碼，他/她得到了來自上司的回應，證明上司並不是心血來潮，隨便布置任務。有好多職場的朋友，曾和我抱怨過，他們的領導想到一個東西，然後又要的很著急，員工加班拼命搞出來，發到郵箱，然後就靜悄悄，再後就不了了知。這樣的行為，持續下去，會很打擊員工的積極性，從而也會影響著整個團隊的執行力。因為他們發現，領導下任務並不是來"真「的，只要交了就完事了。

       記得我的第一個上司，讓我給做一個PPT，我使出「吃奶」的勁，儘量把PPT做成我覺得很不錯的樣子，發到他郵箱。半個小時後，他叫我到辦公室，然後指出我PPT除了工作內容以外的關於寫PPT的問題，比如：圖片與圖片之間要上下左右對齊，表格數字要靠右，財務數據要用千分符號等等。這些嚴謹的方式，直到現在我還注意著，包括我的下屬，我也是這麼要求。這是比回應更高一層的境界吧。不僅回應了，還手把手教你更多的知識。

02

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看到你的「不恰當」，並能告訴你

       從小到大，我們的父母，老師總是會告訴我們這裡做的不好，那裡做的不對。而在成人的世界裡，面對他人做的不恰當行為，人們往往不是當著面指出來，而是習慣在這個人不在的場合指指點點。在職場，說真話的人，很難也很少。而一個肯為你的職業成長操心的老闆，更是少之又少。每個人都被焦頭爛額的會議、報告、KPI所包圍著，誰還有心思和精力去點出你的「壞毛病」呢？職位比你低的，可能就一聲不吭，默默忍受著；職位比你高的，在你下次需要得到他支持的時候，那扇門就自動關閉了。

        如果你在職場，還能遇到一個肯批評你的領導，請好好珍惜，說明他還沒放棄你。我的一位前同事，她的領導雖然不是處女座，卻是一個典型的細節控。誰在開會的時候，玩手機或對著電腦敲鍵盤做其他的事情，領導的臉色就會馬上變掉，並直接對該同事說：「請尊重我，我們現在開會，請不要做其他事情。」一邊開著會，一邊做其他事情，這種「陪會」的情況肯定每個公司都有，也許你我都正在做著這樣的事情。對於開會的這個禮儀，很多人都不以為然，而恰恰是對這個細節的重視，卻可能讓你脫穎而出。我的前同事，自此之後，每次領導組織的會議，她都放下手中的事情，全身心參與，對部門的各大項目細節通過會議都有較為深入的了解，她的上司升遷了之後，她就成為該部門的Head。她的領導在推薦評語裡寫道：職業素養高，懂得尊重和抓住機會的人。

03

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「護犢子」

       人無完人，每個人總有會出差錯的時候。如果遇到「護犢子」的領導，值得珍惜和追隨。職場上，有人「罩」著你是很幸運的。在各種工作中，總會有各種障礙「牆」，從而會帶來不順暢性。如不夠細緻謹慎，很容易被人抓到一些點，然後告到你上司，上上司那裡。如果你的領導，在外人面前並沒有責備你，而是替你解釋，甚至幫你扛下這個「鍋」，那麼想必你一定會大受感動，然後更加「盡忠」了吧。

       在職場這樣的環境，如果一個領導「護犢子」，說明他/她是一個很有人文情懷的人，知道團隊信任自己比什麼都重要。沒有一個可以相信的團隊，做任何事情都舉步維艱。而這樣的領導，也非常有領導的藝術。通過四兩撥千斤，既在外部團隊面前體現了謙卑，又能讓自己的團隊成員因內疚而更努力為自己拼命。

       

       如果你遇到了有這3個特徵的上司，那麼恭喜你，你遇到了可以信任的，可以收穫成長的上司。在此，也謝謝在職場上給過我無私支持和幫助的「老闆」們，感恩。