聰明老闆所具備的3大性格特徵，你的老闆有嗎

2020-10-19 齁神在職場

都說老闆分聰明的和愚蠢的，不知道你在工作上有沒有遇到過聰明的老闆，那麼愚蠢的老闆呢？作為員工來說的話，估計會有好多人都會說自己的老闆是愚蠢的，顯然這是具有絕對片面性的，是不能夠作為以上問題的一種答案而存在的。如果想要區分聰明的老闆和愚蠢的老闆，就需要你對聰明老闆所具備的特徵，有詳細的了解了，那麼不具備這些特徵的人老闆，就是愚笨的了：

一、不以權壓人，保持平等---提高下屬對你的認同感：看一個老闆是聰明還是愚笨，看他會不會通過權力去壓制自己的員工，如果總是拿著權利說事兒，一直跟員工保持著距離感，看似這種老闆是正常的行為，其實是愚蠢的做法，因為這樣會影響下屬對你的認同感，如果沒有權力的話，說不定你的能力連下屬的一半兒都不勝，這是被權力壓慣了的員工一致的想法。所以通過這種方式，你就很容易知道哪種老闆是聰明的了。

二、不佔小便宜，主動吃虧---獲得下屬對你的親密感：作為老闆，還在員工的利益上斤斤計較，但員工的小便宜，沒有主動吃虧的精神意識，不讓下屬覺得跟你沒有一點親密感。那麼，你在員工的心目中就是愚蠢的老闆，而事實證明，這種老闆的作為，確實不利於公司的發展和工作業績的提高。恰恰相反，不佔員工便宜，甚至自願倒貼員工的老闆，但會讓員工覺得心裡舒服，願意跟隨他們幹出一番業績的老闆。

三、不高高在上，平易近人---加強下屬對你的歸屬感：如果員工在老闆那裡找不到歸屬感，老闆再聰明，能力再高，在員工眼中也什麼都不是。所以，老闆的聰明與否，是有員工來決定的。那麼不能為員工提供更好歸屬感的老闆，肯定不會是一個員工心目中聰明的老闆，因為他們總是在員工那裡保持高高在上的姿態，不懂得平易近人，怎麼能給員工提供歸屬感呢？所以，老闆聰明與不聰明，從歸屬感也可以做出明確的判斷！

以上是聰明老闆所具備的三大特徵，趕快拿來跟自己的老闆對比一下吧，看你的老闆有哪一項做的還不夠完善，如果每一項都不達標的話，建議你還是換一個老闆吧，因為跟著這樣的老闆，你是不會有什麼出息的，哪怕你的能力再高，也不會得到施展和創造價值的機會。與其默默的等著生鏽作廢，不如換個環境閃閃發光，千萬不要忽視了你擁有一顆金子的潛質！

相關焦點

  • 垃圾老闆的3大特徵,第3條讓人恨得咬牙,你的老闆佔了幾條?
    在職場上，遇到一位好老闆很重要，幹起活來也特別有勁，但要是碰到一位壞老闆，工資沒保障不說，怎麼做怎麼憋屈。就像人有三六九等一樣，老闆也是有很大區別的，下面我們一起來看看垃圾老闆的3大特徵：1.監工一樣的老闆職場上這類老闆有很多，相信大部分朋友都遇到過，他們總想著用最少的錢，讓員工做最多的活，巴不得員工24小時都在工作。
  • 寶寶身上有四種特徵,預示著長大後會成為大老闆,看著就很聰明
    你家孩子真的是又聰明又懂事，這樣讚美的話很多家長都愛聽，雖然經常謙虛地說並沒有，實際上心裡還是覺得你說得對，對你有好感。孩子是否聰明很多時候都不是別人誇出來的，而是在小時候爸媽的教育中慢慢培養的，聰明的孩子打小就聰明，很容易看出來。
  • 在老闆心中,真正合格的員工需要具備哪些能力,你知道嗎?
    只不過在老闆眼中，他所具備的一些能力是你所不具備的，只是你自己沒有展示或是真的比較弱。有些員工在老闆的眼中並不是非常合格的員工，只是說能用而已。有些員工之所以得到老闆的重用，那說明這些人在老闆眼中，都屬於真正合格的員工，負責不會考慮重用。那麼除了工作能力，在老闆眼中，真正合格的員工還需要具備哪些能力呢？接下來感興趣的朋友，我們一起來看看吧。
  • 領導者四大特徵!成為老闆的硬性條件,你具備幾個?
    在職場生涯中，我們幾乎都會努力謀求升職加薪，每個職場人或多或少的都會想當領導甚至老闆的美好願望。畢竟人往高處走嘛。今天，目峰就來談談，一個優秀的領導者所必須具備的特徵。第一：連接者。領導者是各種相關組織與人員的連接者。
  • 孩子是否聰明，要看小時候有沒有這四種特徵，長大後是大老闆的命
    你家孩子真的是又聰明又懂事，這樣讚美的話很多家長都愛聽，雖然經常謙虛的說並沒有，實際上心裡還是覺得你說得對，對你有好感。孩子是否聰明很多時候都不是別人誇出來的，而是在小時候爸媽的教育中慢慢培養的，聰明的孩子打小就聰明，很容易看出來。一般智商比較高的孩子，身上會有一些特殊的地方，家長需要細心一些看，這4種特徵是比較常見的，擁有的孩子將來能當大老闆。
  • 年輕時要具備3種「老闆思維」
    一說起「老闆思維」，就要和「打工者思維」作對比。我認為這兩種思維最大的不同，在於看問題的深度與廣度。所謂老闆思維，並不是說有了這些思維就能當老闆，而是像老闆一樣去思考，去站在更高一層的角度分析問題，從而實現高效成長。無論它是個人成長，還是企業成長。這次，Boy 分別從時間，社交和個人三個方面，來談談年輕時最重要的「老闆思維」有哪些。
  • 孩子3歲前有以下特徵,長大後會很聰明,你家娃佔了幾個?
    文丨木棉媽媽望子成龍、盼女成鳳是家長們普遍的心願，有哪個家長不期望自家孩子是聰明伶俐的呢？又有哪個家長不期望未來成才、成大器呢？老祖宗們說過的話總是蘊含大智慧，老人常說「三歲看長，七歲看老」，孩子3歲左右就能看出性格好壞，而到了7歲性格定型了就能看出來日後孩子是怎樣的人。
  • 暢哥翻牌|性格內向的人不適合當老闆嗎?
    大家好，我是與你暢聊商機的暢哥。今天暢哥跟大家聊聊創業者的性格。鬍子叔從他商學院的校友聚會上回來後一直面色凝重，他的合伙人老張跟他打了個招呼後就回辦公室繼續審財務報告了。熟悉鬍子叔的人都知道，他是個愛看書、思考問題非常全面的人，也正是有這樣的優勢，創業之後，他的戰略眼光一直可以幫助他的公司贏利，團隊規模也一點一點地在壯大。
  • 【職場】用DISC,5分鐘搞掂你的老闆
    下文可以幫助你：深入了解你的同事和老闆，知道他的喜怒哀樂，預知他的下一步行為。(以下DISC特質概述參考自「DISC人格特質」)性格特徵：有自信、沒有耐心、目標明確、凡是講理、不容易接受別人的意見、會給人壓迫性的行為。性格特徵：感性、樂觀、情緒起伏快、不喜歡繁瑣的事情、口才好、喜歡新鮮事物。性格特徵：穩健、不容易生氣、重和諧、不善於表達、很有耐性、不喜歡改變、易猶豫不決。
  • 你以為「boss」一定是「公司大老闆」嗎?錯啦!
    當我們聽到boss這個詞的時候，第一反應肯定是老闆。在中文中，「老闆」似乎表示的是一個公司最大的頭頭，大老闆，公司的最高決策者。但是boss這個詞在英文中，並不一定表示公司最大的一個老闆噢！You are the boss直譯過來就是你是老闆，但是口語中表示You make the decision，You are the decision maker，也就是說你是決策者，你說了算。比如說下面這個英語句子。
  • 職場上,受到領導重視的員工,往往具備這3個特徵,希望你有
    職場上，受到領導重視的員工，往往具備這3個特徵，希望你有要想在職場上有大的發展，領導的提拔是必不可少的。畢竟，整個公司那麼多位員工，老闆不會每個員工都了解，知道他們的具體情況。這樣一來，提拔員工的任務自然就交到了領導的身上，要是無法得到領導的喜歡，肯定就難以往前再進一步。所以，怎麼和領導處好關係，就成為了職場上的一大學問。
  • 面試:老闆深夜錯發曖昧信息你咋辦?95後神回復,老闆感到後怕!
    一個人具備高超的面試語言藝術，可以將不利的形勢扭轉過來，變劣勢為主動。面試中，除了能力測試之外，善於鬥智鬥勇對答，最大限度發揮長處，爭取奠定自己的勝局。前不久，某創業公司招聘一名行政助理，老闆喜歡應變能力強、腦子反應快的聰明人。有四位90後進入二面。
  • 和老闆相處的七大關鍵
    我們作為普通員工，想要成為他的得力幹將，就必須適時地展現自己獨當一面的能力，尤其是不可替代的專業性，能夠體現獨一無二的價值，這樣的人才，將使老闆對你愛不釋手，永遠離不開你。同時在此有一個反方向的思考，如果想當一個老闆，你就必須具備掌握人性的能力，有駕馭人的本領，而不是把所有精力和能量，通通放在瑣事之上。
  • 聰明的老闆，都不介意員工談錢，因為談錢的員工更好「控制」
    正好有個公司需要招人，我把這個消息告訴小新，他第一句話就是問：工資有多少？有點無語，正想著怎麼回答，他接二連三的發消息過來：有五險一金嗎？工資按月發嗎？每半年會不會加工資？我一聽，都不知道怎麼回答。關鍵的崗位要求和任職資格都沒有問呢，一上來就是只關心錢，這也太浮躁了，你想去人家還不一定要呢。
  • 三種人永遠不適合做老闆!
    說明不是因為你富有，你的思維就是富人思維；也不是因為你現在貧窮，你的思維就是窮人思維。那麼，哪些思維是老闆的窮人思維？你給我幹多少事，我就給你多少錢，這是一種最常見的窮人思維。富人為什麼富？無非就是有投資思維、投資眼光，把握機會，敢於投資。這是先舍後得還是先得後舍的邏輯思維問題；先投資後獲取還是先獲取後投資的投資邏輯。
  • 悄悄對照這些特徵，看你有沒有遇到好「老闆」
    我將我遇到的各位上司的特徵總結了下，發現好領導都具備以下特徵：01而一個肯為你的職業成長操心的老闆，更是少之又少。每個人都被焦頭爛額的會議、報告、KPI所包圍著，誰還有心思和精力去點出你的「壞毛病」呢？職位比你低的，可能就一聲不吭，默默忍受著；職位比你高的，在你下次需要得到他支持的時候，那扇門就自動關閉了。
  • 真正聰明的員工，都具備這3大思維，你有嗎
    作為員工，自己聰明不聰明，心裡肯定是有數的。不管是自戀還是自負，對自己的能力都會有一個認知。但這個認知不是一成不變的，除非你是頑固不化不思進取的人，所以就不要再沉溺於自己能力不夠的錯誤結論中了，只要你有改變的動力和方法，你的聰明就會節節攀高的。
  • 教練說了,一次性通過考試的學員,通常具備以下3個特徵!有你嗎
    教練說了，一次性通過考試的學員，通常具備以下3個特徵！有你嗎隨著汽車的普及，現在考駕照的人是越來越多了，大家越來越體會到會開車的重要性。說來慚愧，小編的駕照也是考了大半年，科目二和科目三分別考了兩次才通過的，而在駕校的時候，閒聊中教練曾經說過，能夠一次性通過考試的學員，通常具備以下3個特徵，看看有你嗎？一、良好的心態相信朋友們在學習的時候，都遇到過這樣的學員，平常練習的時候雖然不至於說是教練眼中的尖子生，但也是被學員們公認練習得很好的。
  • 垃圾老闆的三大特徵,如果你老闆佔了兩條,趕緊離職吧!
    在職場中，我們經常會遇到各種各樣的老闆，有好說話的，也有不好說話的；有大方的，也有摳門的；有對員工好的，也有每天想著怎麼剝削員工的。人分三六九等，同樣，在職場中，老闆也是一樣的，下面，我們就一起來看看。
  • 「DISC人格特質」--5分鐘讀懂老闆
    心理學家威廉.摩頓.馬斯頓提出採用支配掌控(Dominance)、社交影響(Influence)、穩健支持(Steadiness)、和謹慎分析(Compliance)對人進行分類，簡稱「DISC」，這個模型延伸到現在已經發展成型了一套成熟的人類行為模型，現代人的行為模式基本可以被囊括再這四個模型中。