五險一金，是我國一項基本社會福利。
五險，指的是養老、醫療、工傷、失業、生育保險。實際上，生育、醫療保險已經合併了，目前只有四險。我國《社會保險法》規定：企業必須給職工繳納社保。五險是法定的，但公積金是不強制的。是否交公積金，交多少，取決於用人單位的效益和態度。
假設一個人稅前工資1萬的話，他需要交多少「四險一金」呢？
不同地區比例不一樣，同一個地區不同企業也不同。以北京為例，個人需要繳4部分：養老8%、醫療2%、失業0.2%、公積金12%，共計是22.2%。企業需要繳6部分：養老19%、醫療10%、失業0.8%、公積金12%、工傷0.4%、生育0.8%，共計43%。所以，稅前工資1萬，個人要繳2200元，企業要繳4300元，稅後工資大概是7696元。
有的企業為什麼不想交「五險一金」呢？
很多人面試時都會談薪水，會直接問「稅後」工資多少錢。上面已經算了，從企業角度，稅後工資給你7700元的話，實際成本是14300。如果企業降低某些福利，例如不交公積金的話，同樣成本，就能給出9000-10000的稅後工資，對員工可能更有吸引力。
那有些個人，為什麼也不想交「五險一金」呢？
以農民工為例，根據國家統計局數據，中國有2.8億農民工。四險一金雖然好，但個人也要交一部分，按3500平均薪水算，大概是400塊錢左右。這對很多人不是個小數目。比起以後的保障來說，很多人更願意多拿點工資，來解決眼前的困難。還有一個原因，是農民工工作不穩定，隨時可能回家，或者換城市。辭工回鄉的話社保轉移也是個麻煩事，很多人不願意費這個事。
不過歸根到底，社保是福利性質的，整體很合算。
在五險裡面，最重要的無疑就是養老、醫療。醫保非常重要，很多人都是家裡人得了一場重病之後，一夜之間「傾家蕩產」的，醫保無疑能解決很大問題。但醫保是不能單獨購買的，四險必須一起買。社保的話，2019年，中國人均養老金是4000元左右，對於很多人來說是個很重要的收入來源。2019年，國家出臺很多政策，降低企業、職工負擔。通過降低繳費比例，給企業降負2萬億。不管是企業，還是個人，都享受到了實實在在的實惠！
今日話題：你覺得養老、醫療保險哪個更重要？你希望五險一金多交點，還是少交點？
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