魚臺縣仲裁院創新「三調聯動+多元調解」機制

2020-10-21 東方聖城網

（通訊員 班培）調解是化解勞動人事爭議的一把「利劍」，為用好調解這把化解勞動人事爭議案件的利劍，化解勞動爭議的「第一道防線」，魚臺縣勞動人事爭議仲裁院在2017年建立了「三調聯動機制」，打造「和為貴」品牌，三年以來，「三調聯動機制」在勞動爭議案件中不斷探索、實踐和創新。2020年，魚臺縣承接了完善勞動爭議多元化調解機制試點任務，為了更好地做好調解工作，實現多元化調解，將「三調聯動」機制與多元化調解進行融合，形成一種多層次、多部門、多方法的「三調聯動＋多元調解」的新機制。

「一調」是指：出現了勞動人事爭議，先由所在單位的勞動人事爭議調解委員會會同本單位工會、人力資源部合力調解，沒有調解成功的，給當事人出具終止調解書，說明調解失敗原因，再到所在鎮街勞動人事爭議調解中心調解。

「二調」是指：所在鎮街勞動人事爭議調解中心，會同鎮街人民調解委員會、工會及單位的調解委員會共同調解，如果調解不成，給當事人出具終止調解書，再到縣仲裁院調解。

「三調」是指：縣仲裁院進行案前調解。由縣仲裁院專職調解人員組成「流動調解庭」，赴鎮街或企業與鎮街調解員、單位調解員進行團隊調解，全力以赴，盡最大可能調解成功。

改革試點任務實施以來，為積極推動建立「三調聯動＋多元調解」機制，魚臺縣改革試點工作領導小組制定了「三調聯動＋多元調解」機制實施辦法，細化了用人單位、鎮街、仲裁委員及縣總工會、縣司法局等多部門的職責和調解方式，由單部門調解變為合力調解，提高案件調解率，構建和諧勞動關係。

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