現在學校的規章制度為什麼可以如此霸道？把老師當機器人了？

看網上，一個老師公布了學校新學期的規定，我一看和我們學校差不多，天底下的校長像商量好似的。我們來看一下：

1、不準坐著上課，發現一次罰款50元。

2、遲到一次，罰款50元。預備鈴響到校視為遲到。

3、節假日安全值班，空崗半天罰款50.

4、寒暑假教師有加班任務，請假一天罰款100元。

5、期末考試成績居年級組第一、第二、第三名，分別獎勵600、500、400元。

6、班級衛生每天一查，有班主任和學生組成檢查組打分，結果排序張榜公布。

7、所有罰款均在教師個人績效中扣除，獎勵在學校績效中暑中抽出。

這是一所公立學校，可能很多人看到後感覺不可思議，不過我倒感覺挺正常的，現在的學校基本都是如此，我們學校規定沒這麼細緻，但也差不多，反正各種規章制度裡看到最多的字就是「罰款」，只要不服從就是罰款。

問題是，這裡面有些規定顯然是違法的不合理的。我們來看一下：

第一：寒暑假是老師的法定假期，為什麼寒暑假不加班還要扣老師們的錢？

《教師法》規定老師有過寒暑假的權利，這是法律賦予的。

按說假期老師值班應該給雙倍工資才對，為什麼不加班還要扣錢呢？

但現在的學校都是如此，只要學校有事，不管是任何時候，不去就是不遵守紀律，就要扣錢。我們這裡的學校都是。

學校有權利不給你加班費，但老師沒有權利拒絕學校的任何加班，就是這麼的霸道。如果你去質疑，校長還會說：一點奉獻精神都沒有，還有一點為人師表的樣子嗎？難道學校不給錢就不幹活了？

第二：各種罰款獎勵為什麼都從績效中出，學校的錢呢？

國家設立績效的目的本來是想激勵各位老師，希望大家多勞多得，不勞不得。但現在的學校自從有了績效，任何錢都是從績效中出，這樣真的合理嗎？

為什麼某些老師的違規行為要從大家的績效中扣錢呢？為什麼成績獎勵也從績效中出呢？這不應該是學校的獎勵嗎？績效工資是老師們自己的錢，不過是打亂再分配罷了。對老師的罰款和獎勵是不是應該從學校的經費中出呢？

關鍵是最後的罰款去哪了？從來不說。

但現在的學校都是這樣，我們這裡，連領導的加班費都是從績效中出的。結果每年發績效工資，教主課的老師連自己的那一份都掙不到，更別說多勞多得了。

第三：還有坐著上課也罰款，難道一個孕婦老師也不能坐著？

​實際正常情況下也不會有老師坐著上課的，因為老師們也不喜歡。

但這個規定是否太死板了呢？

如果老師是孕婦呢？連續上兩節課實在站累了，也不能坐一會嗎？

如果老師生理期來了，身體不舒服，上好課也不能坐那休息一會嗎？

如果老師腳崴了，但也不想請假耽誤孩子們的課，也不能坐著上課嗎？

實際老師坐著上課不算什麼大事吧，孔子不也是坐著上課的嗎？

這個制度是不是太不人性化了，簡直把老師們當成機器了。

第四：為什麼學校都喜歡用罰款來控制老師？沒有更好的辦法嗎？

這些年，我們的校長像商量好的一樣，對學校都是採取軍事化管理，還喜歡用罰款來控制老師。

我們這裡，只要上班大門上鎖，絕對不允許任何學生老師外出，如果老師非得出，必須請假。老師們上班期間不準串辦公室（不管任何理由），不準在校園閒聊，不準從事任何與教學無關的事。很多老師都說，這管理比監獄都嚴格。

另外還喜歡扣分和罰錢。遲到罰錢、請假罰錢、開會不去罰錢、學校臨時有事不去罰錢，學校查崗不在罰錢，反正就一個字「罰」。至於你做的工作，像備課上課，加班輔導孩子，批改卷子，領導說了，那都是你的本職工作，所以也沒有可獎勵的地方。

我們學校幾乎所有事情都可以罰錢，但從來也沒獎勵過任何老師。

白巖松曾說過：任何一個單位，只要到了開始強調考勤、打卡的時候，一定是它走下坡路的時候 。但事實是，沒有一個學校不注重這個。

現在各校的規章制度說白了就是霸王條款，解釋權都是校領導。人家這怎麼解釋反正都有理，老師們再怎麼反對也沒用，很多規章制度根本就不通過教代會，領導制定好直接就執行了。

我想說的是，老師們還有什麼權利，是不是只有執行的權利？目前看，確實如此，任何學校都是如此。

各位老師，你們各校的規章制度呢？分享一下吧！

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