閱讀之前，麻煩朋友們點個「關注」，每天定時更新行政事業單位職場故事。
2020年，對於鄉鎮幹部而言是不平凡的一年，因為鄉鎮的機構改革將對今年完成。那麼，在2020年的鄉鎮機構改革中，鄉鎮幹部最期望落實哪些事呢？
第1件事，期望鄉鎮事業編制儘快落實
車補對於鄉鎮事業編幹部來說，意義非常不同，它不僅僅是一項生活補貼，更是在鄉鎮工作的一項必須支出。由於鄉鎮工作的特殊性，沒有這項補貼，就意味著鄉鎮幹部在下鄉過程中需要從自己的工資裡拿出一部分支付車費。本來鄉鎮幹部的工資就不高，還要拿出來一部分再投入工作，這在一定程度上影響了鄉鎮事業編制幹部職工的工作積極性。
但是，關於鄉鎮事業編幹部的車補問題也已經有了好消息，近日甘肅公布的鄉鎮街道改革方案中就提出，可以參照鄉鎮公務員的車補標準為事業編制的鄉鎮幹部發放車補，希望其他地區也能儘快落實鄉鎮事業編幹部的車補。
第2件事，期望鄉鎮幹部漲工資
鄉鎮幹部的編制性質與機關幹部相比要複雜一些，鄉鎮幹部中不僅有公務員身份，也有事業編制管理崗的幹部職工。不管哪種身份，工資待遇與機關幹部的差距就在鄉鎮補貼這一項上面，公務員身份的鄉鎮幹部還可以提升職級提高工資，而事業編制管理崗的幹部則只能等待提拔。
因此，提工資待遇是鄉鎮幹部最強烈的呼聲。近日甘肅的鄉鎮機構改革方案中提出，鄉鎮幹部收入一般高於縣級機關同職級幹部20%，這一力度還是比較大的。小編覺得，這起碼釋放出了一個好消息，提高鄉鎮工資待遇應該只是時間問題。
第3件事，期望出臺事業編制並行制度
自去年公務員法頒布之後，各地組織部門紛紛套改公務員的職級待遇，鄉鎮事業編制的幹部也羨慕不已，迫切的希望事業單位儘快出臺相應的職級制度，解決鄉鎮事業編晉升慢的問題。相信隨著鄉鎮機構改革的推進，事業單位並行制度，將會在不久的將來出臺。
第4件事，期望與機關幹部交流更大一些
鄉鎮幹部都希望加大與機關幹部的交流力度，讓鄉鎮幹部合理流動、人盡其才。從生活的角度講，一些在鄉鎮工作了七八年的幹部，也迫切希望能調入到機關工作，方便照顧家庭，彌補多年對家庭的虧欠。