熱點早知道，社會事事追。哈嘍，小夥伴們，大家好，我是熱事菌。相信小夥伴們對社保這個詞並不陌生，很多的企業和公司除了給員工發工資外，都會給員工交社保。但是也有的公司，開始在員工社保的問題上做文章，為了不提供社保，謊稱員工在這邊上錯了班，而且連續7年，這是怎麼回事呢？和小編去看一下吧。
單親媽媽陳女士在當地民營的一家影樓上班，由於影樓只承諾給她每月的3000的工資，未給自己交社保，而由於自己的孩子逐漸長大，開銷日益增多，每個月3000的工資，還要繳納800的社保，所剩的錢根本無法維持生活，於是向自己的影樓提出了為其繳納社保的，而他所在的影樓稱每月都有繳納社保，都在自己的工資內。得到此回復的陳女士，便去諮詢了律師，律師表示影樓這麼做是違法的，嚴重侵害了陳女士的合法權力，可以向影樓提出提出經濟賠償。於是陳女士就向該影樓提出了賠償，並辭職了，由於是民間訴訟，也是屬於維權行為，當地的一家律師事務所願意免費為其打官司。
本以為賠償是順理成章的，但是哪曾想，影樓拿出了一份陳女士籤名，而籤名的公司並不是陳女士所在的影樓，而是其他的影樓，也就是說陳女士這7年時間都是在另一家公司上班，陳女士不但不能得到賠償，還會被自己的影樓告曠工。這可急壞了陳女士，但是律師們卻不著急，因為在隨後的調查中，發現這兩家事務所，等於是同一家的事務所，是一對兄弟開的，雖然公司不同，但是同用一個人事系統和財務系統。而當地法院，也認定影樓存在違法行為，陳女士經濟獲賠5.6萬元。
通過翻閱資料，小編得知對由於員工的社保比例較高，在五項社保繳費中，其中養老保險就需要繳納員工工資的8%，而總的加起來，企業要交的社保為薪資的30%，也就是員工1000來說企業就要繳納300的社保費用。而許多的小型企業就開始對社保動起來許多的「歪腦筋」，像陳女士的案例還要很多，很多企業把員工的薪資都列入社保的範圍之中，是屬於違法行為，甚至可以說是一種糊弄，是對雙方都不負責的一種行為。雖然金額高，但這也並不能成為，企業不給員工交社保的一個理由。
那在法律上關於社保又是怎麼規定呢？小編在查閱《勞動合同法》法中得知，用人單位未依法對勞動者繳納社會保障金，勞動方可以解除勞動協議，向用人單位進行索賠。繳納社保是雙方的法定義務，不得有取巧或者協商。那繳納社保是不是對企業沒任何好處呢？那當然不是了，對企業來說，繳納社保如果員工去除意外。工傷等等都會有社保的機構來進行負責，反之沒有交，如果員工在此期間，發生了工傷或意外，用人單位要按照標準來進行賠償。所以社保不但保障了員工的利益，也保證了用人單位的利益。
像陳女士這種的性質，可以大膽的申請法律訴訟，但是凡事都有例外，有幾類人，不需要繳納社保費用，第一類：企業的實習生，還沒轉為正式員工因為還未正式進入企業，公司可以不給予社保。第二類：則是退休再聘用的員工，因為退休後，享有的是養老金，所以企業不負擔有養老金的員工。第三類：作為第二職業的員工，也職，這類員工不存在長久性，所以也不需要支付。第四類則是：勞務派遣的員工，這類員工統一要有勞務公司一律交付社保。
在2019年1月的時候，社保執行力更加的全面，通過掌握各部門單位的工薪來排查是否有按實際來上交社保，如果小夥伴有經歷或者發現像陳女士這種的案例，可以直接向法律部門，申請法律援助，來保障的利益。但是也有許多專家提議，降低社保的保率，因為許多企業沒有嚴格按照企業的員工的正確薪水來支付社保金，如果要在今年補齊的話，是一筆不小的費用，會影響很多企業的發展。對此，小夥伴們你們是怎麼看的呢？今天的分析就到這，我是熱事菌，每日更新社會時事給大家。