跟面試官談薪水，做好5個準備，保你「薪」想事成

現在你好想想，跟面試官的談判中，是什麼導致的你們之間談不攏，屢屢讓你入不了職？

是簡歷不行？是能力不行？還是匹配度不行？我覺得應該是薪水不行吧，面試最後不都得要確認薪水嘛，前三個都不行，也走不到確認薪水的地步，是吧？

想「薪」想事成，想入職，跟面試官談薪水的時候，就要做好5個準備：

1、工作開展計劃的準備

都談的差不多時，面試官肯定會關心如果你入職，你對工作開展的計劃是怎麼樣的，因為他要以此跟你談你的薪水。

你說的越詳細，可行性越大，面試官在與你談薪水的時候就越大方。只要你要求的合理，他都不會拒絕你。

計劃說的模稜兩可，沒有什麼與眾不同，簡直就是在複述應有的基本流程。面試官是沒有信心願意相信你能把工作做的更好。

但又不想放棄給你一次證明的機會，所以在薪水上他就會扣的特別緊，跟你的理想會有很大的出入，那就容易談不攏了。

2、工作替補方案的準備

什麼是工作替補方案？就是在你說工作開展計劃的時候，要多做幾個備案，能把所有的情況都考慮進去，更加合適，有助於面試官對你專業的認可。

能把情況考慮全，還能考慮透徹，這會讓面試官覺得你是不錯的人選，願意為證明你的能幹放寬條件，比如薪水上對你的滿足。

因為你談的夠全面了，面試官找不到漏洞再在薪水上跟你計較了，他再不把這個機會給你，他怕會錯失掉一個人才。

你做不到這些，他就學得僱用你還存有風險，為了降底這個風險，就只能在新水上跟你開啟拉鋸戰了。

3、未來結果要求的準備

光有方案和備選還不行，還要有執行這些方案的要求。而且要求的越具體，面試官聽得就越有底氣，越覺得應該留下你。

有要求，會讓人覺得可行性更大。雖然還有待證明，但總比沒有要求更讓人值得信服吧？能讓人信服，就能讓人滿足。

你滿足了面試官，作為回報，他也應該滿足你。不然就是不公平的談判乃至合作，他再滿意你，你不鍾意他，又有什麼用。

那他就不會在薪水上要求過於苛刻，只有薪水才是應聘者最關心的因素，解決了這個滿足，應聘者才有滿足的感覺。

4、以往工作結果的準備

新工作，薪水只能比以往高，至少也是持平，要是比以往低，怎麼談，也談不下去的吧。不都是人往高處走，水往低處流嘛！

那你就要把以往的工作結果準備一下，在跟面試官談薪水的時候，說於面試官聽，最好有據可查，不要憑空捏造，一個背調，什麼都清楚了。

讓面試官覺得你的能力配你要求的薪水，不然他對你的能力就會有所懷疑，在你的要求上就會打點折扣。

顯然，這不是你想要的結果。所以你對以往工作的結果有有準備，活生生地呈現在面試官前的時候，讓他閉嘴，不好意思再跟你計較。

5、以往收入證明的準備

有的面試官會問你的收入，這個你一定要算好，不要臨場計算，一容易緊張算錯，二不利於你的主動，三容易被抓住把柄。

面試官無非會問你一個月拿多少錢，或年薪多少，吃住花多少，油費又多少等等，他就是想知道你要求的薪水都怎麼支配了。

他這麼做，是在核算滿足你基本保障的最低薪水是多少。你提前準備好，等他問的時候，不假思索地回答，不給他核算的機會。

而且你還可以提前加點小動作，把花費稍微提高一點，處處主動，才會在跟面試官談薪水的時候不被動。

萬裡長徵就剩最後一步了，你卻走錯了，死在了跟面試官的談薪上，確實有點可惜，不管誰對，誰錯，沒談成，都挺失敗的。

那就提前做好談薪時需要的準備吧，相信成功的機率一定會大增。到時候你自己會有「薪」想事成的喜悅，和被認可的感動。

談判，不是你說我聽，也不是我說你聽。更應該算是周旋，到最後即滿足了你，又滿足了我。否則，只能是談不攏了。