在黨的十九屆五中全會中，無論是總結過往發展經驗還是為「十四五」時期乃至更長遠階段謀篇布局，「創新」都是貫穿其中的鮮明主線。
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在抗擊新冠肺炎戰疫中，在多條技術路線研發疫苗，以及大規模核酸檢測、大數據追蹤溯源和健康碼識別中，都有科技和創新的身影。也是由此，形成了全社會創新的「迫切」性。
在新冠病毒疫情常態化防控期間，衛事康主動適應新形勢、新常態，在人才培養、企業培訓上作出了「創新」探索，並取得了良好的成效！
用培訓+平臺的模式加速人才培養
創新提出搭建公司總部、公司各職能部門、各項目管理處、員工聯動的培訓平臺，推進總部部門之間、總部與項目管理處之間交互式培養，解決難點、短板問題；給予資格具備的年輕人以機會和平臺，鼓勵他們在崗位上鍛鍊成長成材。
用培訓實操+考核的模式強化業務技能提升
在院方協助下，衛事康各項目在內部組織開展各類業務技能培訓、技能競賽等活動，實現形式上，也作了積極探索，推出了培訓課堂、實操演練、現場考核、試卷考題等形式，豐富了培訓內涵。
加大線上技術的應用
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除此之外，充分發揮科技創新的動力，加大線上技術的應用，鼓勵培訓模式創新。動員所屬各項目利用企業智慧醫療平臺、釘釘、微信，開展管理、交流和培訓。
並利用短視頻製作技術，開啟衛事康培訓可視化教程體系，開發企業文化、現場管理、技能培訓等教程，內容涵蓋了崗位操作規程、注意事項、知識重點等。
可視化教程因分步驟講解、可視化操作，還可以暫停回放，並通過字幕強化要點的優點受到廣大員工的歡迎。這項培訓技術創新在標杆項目的共同參與下，取得了很好的示範成果，相信在不久之後，此項技術將會在各基層一線落地生根，真正起到提高線上培訓的效用。
內外訓結合增實效
為了培訓工作取得實效，衛事康採用內訓與小規模外訓結合，選取總部管理人員，參加專家授課、聽取講座，開拓視野，加強行業交流，提升大家對最新發展趨勢的理解，做到與時俱進。
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隨著國家「十四五」規劃的發布，企業需要不斷創新和突破，才能適應未來的發展要求。衛事康「創新」求變謀發展，不斷深化企業內功，重視人才隊伍建設，強化業務技能培訓，為企業的發展進步注入了一針強心劑！