有時候，老闆想讓一個員工走，為了把影響降到最低，並不會直截了當提出來，而是通過一些舉動暗示員工自動離職。
一般情況下，有下面這五個跡象，就表明老闆想擠走你了，任憑你再努力，可能也無濟於事。
1、安排助手取而代之
老闆或許不會直接找人把你替換掉，而是先在你身邊安插助手，美名其曰讓你帶著新人學習，實則在新人接過工作後，就讓新人把你取代了。
當老闆給你安插助手，立馬提高警惕，樹立危機意識！
2、超額負荷引君入甕
給你制定超高目標，給你布置超負荷工作。別高興得太早，以為老闆對你委以重任，實際上，老闆就等著你完成不了任務喊救命，引君入甕呢。
就算到最後你死皮賴臉不主動辭職，老闆也會以你工作能力問題冠冕堂皇把你擠走。
3、翻你舊帳秋後算帳
有一天，老闆忽然把你的舊帳翻出來，準備和你秋後算帳了。別傻傻以為老闆之前是因為健忘才沒有及時把舊帳清理，而是現在舊帳是時候拿出來翻炒，讓你知難而退了。
4、邊緣化疏遠擠兌
老闆把你下放到基層或者其他不是核心的部門，別以為這是升職加薪前的潛規則。很可能是老闆故意把你邊緣化，把你擠兌在角落裡，已經快沒有容身之處，主動離開。
5、釋放信號製造輿論壓力
老闆想擠走你，多少會把風先透出去，借別人把對你不滿意的信息傳播出去，在公司裡對你造成一定的輿論壓力。等到你終於受不了眾多同事的背後指指點點，逼迫你自識無趣，自動捲鋪蓋走人。
以上就是老闆想擠走員工的信號。別再傻傻努力，毫無用處！
你覺得有道理嗎？
我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！