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朋友曹帥老和我們講：
"如果不是我這張嘴，我估計早都調到總部，不用像現在這麼累了"。
曹帥是我大學認識的朋友，他是一個非常幽默，有點愛搞怪的人，甚至到了"人精"的地步，他有個非常糟糕的習慣就是愛接話茬。
為此上學時曹帥經常被老師點名批評，老師在臺上宣布個事情，他就要在底下接上那麼一句，常常弄得整個班裡哄堂大笑。
但事實上，不恰當的幽默到了職場上就是一把沾了毒的小刀。
大學畢業後，他被家裡安排到縣城裡當個小科員。天性散漫的曹帥哪能待得了這種壓抑的環境，所以他總是給自己找點樂子來放鬆自己。
放到科室裡面還好說，大家樂呵樂呵一笑就過去了，平日裡促進促進氣氛也不錯。
但有一次上面領導過來檢查，大家都正襟危坐接受領導視察。領導巡視一圈，看到大家明面上的工作還做得可以，就形式化的說了一句：
"大家都做的很不錯，你們都辛苦了"。
曹帥這時候不知道是哪根筋不對，笑得滿臉褶子湊上去接了一句：
"啊領導，那是不是說明我們這個月要漲工資了？"
氛圍一下子凝固，領導回過頭把曹帥上下打量了一下，沒說什麼就走了。那個月，他們部門的評優沒拿上。表面上大家都沒說啥，但私底下曹帥覺得這和他那一句話有很大的關係。
懂得在職場上正確和領導溝通真的很重要，不求一句話哄得領導飄飄然，但最起碼不能說錯話影響自身形象。
今天要和大家分享的是：領導跟你說辛苦了，作為下屬你該如何回應，才能顯得更加懂事兒呢？這裡給大家帶來4個有效回應的原則。
01原則一、端正態度 不開玩笑
有些人，就像是曹帥這個類型的，特別喜歡和自己的領導開玩笑，尤其有時候還不分場面場合。你這玩笑萬一說不到點子上，就讓領導下不來臺了。
比如領導問候大家辛苦了，你幫他來一句："光說辛苦了，一點表示都沒有嗎？"
這話就是相當於刺激領導，尤其還當著大家的面，這他的臉怎麼可能掛得住。
再說了，如果領導自己找臺階下，直接和大家說了："那我回頭好好請大家"，這不又讓人家下了個血本。
最糟糕的是領導湊過來問你："那你說，你想怎麼犒勞一下呢？"
明眼人都能看得出來這是和你槓上了，你製造了僵局，還讓領導陷入了尷尬和冷場，領導肯定不喜歡這種感受，他下不來臺就和你沒完了。
還有一些人可能是電視劇看多了，也喜歡和領導開玩笑說："領導更辛苦！"
這句話也不合適，領導辛不辛苦，那是員工來評價的嗎？那是由他的上級來評價的，就像是他評價你們一樣。所以第一點要記清，端正態度，別胡開玩笑。
02原則二：虛心接受，簡單應答
第二點就是最好別說"不辛苦"！
你看領導都當著大家面誇讚了，你非得強調辛苦不辛苦 ，這就謙虛過度了。你這一句不辛苦難道想證明領導看走眼了嗎？
要明白領導當著大家面過來誇你，這裡面是有他的道理的。
有時候就是想讓你有個積極的表態，表示出態度端正還很積極努力的形象，以此來督促他人的動作態度。
所以這個時候不要回答不辛苦，一句"沒事兒"就能做到滴水不漏。
你看，明明工作很努力還講了沒事兒。這才是應該給大家傳遞出來的端正態度，不抱怨並且依然積極奮發麵對工作，這種回應方式是領導最喜歡看到的，因為你的行為感染了周圍人的工作態度。
03原則三：藉機稱讚第三方
這個時候還有一種非常高明的回應方式，就是捎帶著把自己的直接上司或者是團隊誇讚一番。
因為你如果能表達出來這層意思的話，會讓誇你的領導覺得你客觀公正、謙虛，同時又讓那些捎帶著的人臉上有面兒，被你帶到的人會特別感激你。
比如你可以這麼說：
張老師最辛苦，昨天晚上他還加班到2點陪我對稿子；這個方案是我們整個部門昨天晚上加班完成的；劉哥最辛苦了，我遇到問題常常去找他，尤其是昨晚我倆一直研究到天亮；這種順帶的誇讚，不僅可以回應領導對你的認可，還同時讓對方記著你的好，我們何樂而不為呢？
04原則四：簡單直接「謝謝領導」
這種方式算是一種以不變應萬變的萬能回答公式，話說多了甚至還有隱患，簡簡單單也能顯高明。
當領導誇你辛苦了，你這一句謝謝領導就相當於酒桌上敬酒："不知道說什麼，一句話都在酒裡了，我幹了"一樣的道理。
這一句"謝謝領導"，有四重含義：
一是感謝領導的賞識；二是謝謝領導主動問候你，你領了領導的情；三是表明自己的態度端正、積極面對；四是假如領導是客套話，這也想相當於禮尚往來。
以上就是面對領導誇你"辛苦了"可以回應的4種方式：端正態度不開玩笑、虛心接受、藉機稱讚第三方、簡單直接「謝謝領導」。
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