1、領導：「你辛苦了」
周五下班前，領導召集大家開會，說是有要事要宣布。
剛一進門， 領導就拍了拍老王的肩膀，意味深長的看了他一眼。
會議剛開始， 領導咳嗽了一聲，大聲說道：「今天，我要重點表揚老王，這段時間如果沒有他的幫助和發力，我們今天不可能取得這麼好的成績 — 我們又中標了。」
聽到這裡，大家歡呼了起來。
老王得到了表揚，心裡也美滋滋的。
趁著大夥熱乎勁，老闆走到老王身邊，拍了拍老王的肩膀：「老王， 辛苦了！」
老闆很少說這麼煽情的話，老王受寵若驚，於是下意識反應，說了句：「不辛苦，不辛苦，您才辛苦。」
老闆看了老王一眼，搖了搖頭，笑笑就說了一句：「散會」。
老王當時心裡慌的呀，不知道是不是自己說錯話了，接連好幾天，老闆都沒有怎麼搭理他。
後來老王才意識到，估計是那句「不辛苦」得罪領導了。
像我們平常在生活中，經常會因為對老闆發出的暗示，理解不到位，說傻話， 辦傻事的時候。
工作中，當領導對你說「辛苦了」，你除了說「不辛苦」，或許還可以換另外一種表達方式。
不要小細節，細節就是拉開人與人之間差距的因素。
身處職場上，你說的每一句話，都表達了自己，也是自我展示的機會。
當下次遇到老闆對你說辛苦，你應該怎麼回答呢？
2、不同的回覆方式， 不同的表達意義
當領導對你說辛苦了， 你的回應如果分為以下3種方式，在領導的眼裡，則是三種不同的意思：
第一種：不辛苦
直接說不辛苦，是最初級的方式。
首先，為這個項目所付出的所有努力，大家心裡都知道，回答不辛苦未免太假，而且如果你說不辛苦，領導會覺得你說得就是客套話、場面話，領導會覺得你很假，反而會疏遠你。
第二種：領導更辛苦
這句話越說越錯，會議的主角是你，這只會讓領導覺得，自己沒有起到實際的作用，反而下屬在拼命的賣力工作，反而影響你的在領導心目中的印象。
朋友老k有一次參加一個會議，會上領導對著大家說辛苦了，老k自作聰明的回應了一句：「不辛苦不辛苦。」
這下可就得罪了一大幫人，你不辛苦，不代表大家不辛苦。
說的不辛苦，說明大家工作量不飽和，要多加工作，而且還會阻斷別人趁機向領導提要求，匯報工作難點，請求協助的機會。
第三種：藉機提條件
這種回復最不靠譜，領導有時候只是客套一下，意思一下。
再有，接機提條件有威脅領導的意思，人的心理活動是：「既然你說我辛苦，說明你認可我，那你為什麼不給我點好處呢？這樣才更直接嘛！」
3、不同場景不同回復，更顯高情商
不同的場景，回應領導的不辛苦，有不同的表達方式：
（1）完成緊急重要工作，領導對你說「辛苦了」
你完成了領導交代給你的緊急而重要的任務，如果你對領導說「不辛苦」，領導會覺得你太過謙虛，或者有脾氣。
正確做法：向領導表決心、表態度，積極回復。
可以說：「恩，領導請放心，這一次成果還不錯，我現在就著手開展下一步工作，保證完成任務。」
（2）過程很辛苦，結果不滿意，領導說「辛苦了」
這裡的''辛苦了」，略帶暗自鼓勵、希望你再努力一把的意思。
正確做法：向領導表決心、表態度，表達自信。
具體回答：你可以說「領導，這次我們確實沒辦好，我反思了一下，問題主要出在……上，我想好了修改意見，麻煩您看看行不行」。
態度端正，給出修改意見可以給領導留下好印象。
（3） 符合預期，領導說「辛苦了」
你完成了本職工作，而且還有不錯的狀態，這種時候，說辛苦就是客套話。
在領導心裡，幹好工作是你的本分，理所應當，並不是值得表揚的事，輕描淡寫一句「辛苦了」作為這個工作的結束。
在實際操作中，你也許加班加點、廢寢忘食，但是領導未必知道。
所以，正確做法：藉此機會，向領導展示成果、突出你的專業性、總結經驗，讓領導更加信任你。
著重描述你工作細節，讓領導更直觀的感受到你的辛苦，加深領導對你的印象，這樣你的努力才不會白費。
（4）超出預期，領導說「辛苦了」
超出預期的辛苦是真辛苦。
具體做法：表達自信，忠誠，並且還要對團隊表達感謝。
回答方式可以是：這次還要感謝多虧了團隊的配合，大家分工明確，效率很高，在一起努力配合下才能把工作超前完成，這是大家一起努力的成果，感謝領導，感謝大家」。
一個人有功，大家分享勞動成功，這樣才能體現你的情商。
四、寫在最後
身在職場，我們不僅要做對事，更要說對話，說好話，更重要的是：在對的時機說對的話。
你學會了嗎？