在職場中，很多人會有這樣的困惑：明明自己和大家相處得很好，別人有什麼困難找自己，自己都盡最大的努力幫助別人，為什麼當自己遇到困難時就沒有人搭理自己呢？其實，職場中人心複雜，你一味地對別人好，可能在別人眼中並沒有什麼價值，因此，想要在職場中生存，你必須明白下面三點。
1.職場以利益為準，太善良容易被欺負
工作場所是利益的地方，既然是利益的地方，那麼大家就都在為利益說話，每個人都很現實，如果幫你能夠得到好處自然會幫你說話，沒有好處是不會有人幫你的。因此，幫助你的人並不是你以前幫助的人，而是幫助你能有好處的人，如果幫助能對自己有好處的話，那麼自然而然的就有人幫助你，如果沒有好處的話，即使關係再好，同事們也會斟酌一下。
越誠實的人，你不敢冒犯別人，所以你也只能善良，但是這樣，每個人都不會把你看得太重。當領導批評你時，越是沒有人替你說話。不但這樣，當他們需要你幫助的時候，還會向你尋求幫助，仿佛這是你應該幫助他們的，而他們並不因為沒有幫助你而感到不合適。
2.出現問題都急於甩鍋，關鍵問題不能靠同事
工作上，出了問題是不會有人主動承擔責任的，都是選擇逃避責任。但是現在出來了一個心地善良的人，好欺負，大家肯定把矛頭都指向你，也不會有人在乎關係，大家都認為自己的切身利益最重要！
關鍵的事情同事時靠不住的，很多人認為在平時多幫一下同事完成工作，到了自己遇到困難的時候同事也會幫自，但是你善良可不代表別人善良，關鍵時候不要靠同事，要靠領導，如果和領導的關係好，說不定關鍵時刻，領導還是可以拉你的，至少平時，只要不太過分，領導對你也不會太壞。
3.保護好自己，有個性的善良別人更喜歡
很多心地善良的職場朋友，他們也會遇到類似的煩惱：明明我那麼好幫助別人，為什麼到頭來受的傷總是我自己？因為自己善良，不好意思拒絕別人，有時就是無原則的善良，即使為了幫助別人而犧牲個人利益，也不求回報。
例如，別人的工作忙不完，就要找你幫忙，可明明這些工作不是你該做的，你卻連一句怨言都沒有。所以，人家覺得「我可以一直這樣佔這麼多你的時間」。就像別人想搭你的車下班，你一分錢都不問對方收，然後有天你家裡出了點事，不能載別人，對方還衝你發火，更可怕的是你還要對他說聲「對不起」！
這種情況還有很多，你只知道幫助別人，卻從不珍惜自己，到最後你內心的那個真實的自己實在受不了，冒出委屈，你覺得這該怪誰？與人交往與自我保護，兩者其實並不矛盾，關鍵是要把握好一個度，也要理性地說「不」。
依我看，有個性和與人為善並不矛盾。性格所顯示的反而是表面特徵，與人為善卻是內心的品性。我這樣說，並不是說每個人都應該像「刺頭」一樣有很誇張的個性，而是建議你可以在善良的內核上蓋上一層保護膜。
總結：職場裡，會有各種各樣的人，我們需要學會辨別哪些人我們可以與之交往，哪些人不值得交往。在職場中助人為樂的事情可以做，但如果做得太多，就會失去價值。你的好意，在每個人眼裡，都成了理所當然。忽然有一天，這種好心的呼喚不靈了，然後又是惡語相向的時候了，就算嘴上不說，心裡肯定是不爽的。所以，一定不要在工作場所做「老好人」，自己開心遠比別人開心更加重要！
如果大家對這方面感興趣，想要更多了解這方面的知識，我向大家推薦下面這本書籍：《職場精英寶典》
本書收集了現實職場中會存在的各種問題以及對應的解決方法，可以幫助大家學習如何在職場中生存、提升自己、快速晉升。點擊下方小卡片即可購買。
我猜，你對以下內容感興趣：
性格內向又不喜歡巴結人，講話還很直，如何在職場上生存？
在國企工作很迷茫？辭職後，社會生存沒有你想得那麼容易！
人到中年，請過「低配生活」，這才是正確的生活方式！
在工作中不順心？遇到「小人領導」，用這3招破解，領導不敢動你
為什麼很多人寧願當保安，也不願意進工廠？這3點原因很現實