01在職人員分類
在職人員，是指在某某單位上班的人員。我們依據在不同單位性質上班，可以將在職人員分為三種類別：
第一類別：在民營企業上班的在職人員。這類人員是人數最的一個類別，民營企業包括的體量很大，只要是自然人投資的企業、工廠、公司、商店等經濟組織形式，均為民營企業類別。
第二類別：在國家黨政機關上班的人員，其工資由財政全額撥款發放。這類人員的人數不多，但卻是在職人員考公務員、事業編的剛需人員。可能有些人會覺得奇怪，人家都已經是在崗公務員了，幹嘛還要再考公務員、事業編呢？這個問題提出的很好，小編在此為你一一解惑。首先，是因為崗位調動受限，只好自己通過考試的方式調動到自己想要去的區域。比如，張三在A市當公務員，其老婆夏九在B市當公務員，兩口子因不在同一地方工作，導致家庭不能照到，小孩也常年缺少父或母的陪伴，經多次向領導反應要求調崗至另一方區域工作也沒有如願。在這種情況下，他們最能自己掌握的辦法，就是通過考試實現崗位調動。
第三類：在黨政機關或其他政府性組織上班的人，編制為事業編的人員。這類人員也是剛需性考試。目的要麼是為了解決編制問題，要麼是為了解決夫妻、分居問題。具體的原因，我在此就不再複述。
02需要滿足的條件
不論你是在何種性質的崗位上工作，在報考之前你都要明確一下，自己是不否符合意向崗位的條件。比如有的崗位明確指出，需取得所在單位或單位主管部分的同意並提交同意的書面材料，如有此規定，你就應當和所在單位慎重溝通。憑多年的法律工作經驗，本人整理了如下需要滿足的條件：
一、提前一個月以上和所在單位提出自己的想法。依據《中華人民共和國勞動法》規定，在民營企業上班，提前一個月提出離職申請，就可以離職。但是，這裡不是要你提交離職申請，是打招呼，萬一沒考上呢，離職了不就沒工作了。為了讓單位領導好安排工作，建議各位提前一個月以上；
二、讓所在單位領導籤字同意，取得書面同意的材料；
三、經常和領導互動，保持良好的工作關係，甚至建立私人關係。
君乃見公考路上有多難，但不見考試通過卻被單位不同意放人而錯過機會的痛苦狀。勸君報考多考慮，莫使金榜題名空歡喜。