最近幾天，不少小夥伴私信問圖圖：從事業編轉轉公務員需要滿足哪些條件？關於這個問題，有關部門早就給出了明確答案。雖同屬體制內，但想要從事業人員身份轉為公務員身份並不容易，甚至可以說是非常難，其中不乏有考生選擇劍走偏鋒，先考上事業單位後等待轉職公務員。事實上，能從事業編轉為公務員的人幾乎可以用鳳毛麟角來形容。下面，圖圖為各位考生科普一下事業編轉公務員的必要條件：
一、年齡
眾所周知，想要在體制內得到更好的發展，年齡是一項非常重要的條件優勢。因為組織部對體制內幹部的「四化」要求嚴格，所以歲數偏大的領導幹部基本不會有太高的發展空間。因此，所想要從事業編轉為公務員，年齡條件最關鍵，可分三種情況：調任科級幹部的最大年齡要求是45歲，鄉鎮地區可放寬至50歲；調任縣級幹部的年齡要求是50歲；調任市級幹部的年齡要求是55歲。
不同層級的崗位對應著不同級別的事業編幹部。想要過渡為公務員，最低要求是事業單位管理崗管理八級幹部，過渡單位主要以基層機關單位為主。雖然有明確的年齡限制，但在實際過程中或多或少都會提高標準，比如遴選，很多公務員崗位的調任要求是35歲以下，40歲就沒有多大優勢了。
二、學歷
除了年齡要求，公務員崗位對調任者的學歷也有很高的限制。如市縣區級單位的調任學歷要求是大專及以上學歷。但實際上，事業單位中的高文憑幹部非常多，很多縣級單位的最低調任學歷要求是本科及以上，少數核心單位的調任學歷要求是碩士研究生學歷及以上。
雖然學歷是一個硬性條件，但體制內有一個好處就是不排斥自考或函授文憑，只要能在學信網上查得到就行，且可以參與套改工作。不過話說回來，學歷只是進入體制內的敲門磚，到了實際工作中學歷並沒有太大的優勢，體制內最看重的是工作能力。
三、工作能力
不管是體制內還是體制外，領導都喜歡工作能力強的人。而工作能力也是從事業單位過渡為公務員的一項硬性標準。根據圖圖私下裡的採訪了解，能從事業編轉為公務員的大多是在秘書崗幹了好多年的幹部，所以才有調任的機會，這些人的共同點就是工作能力非常強，深得單位領導的信任和賞識。
也就是說，想要從事業編轉為公務員，到重要崗位上歷練是必不可少的一步。對於那些沒背景，卻想從事業單位過渡為公務員的事業單位幹部來說，是唯一的機會。