要麼忍，要麼狠，要麼滾！別讓這8句抱怨影響了你的職場前途！

優秀的員工忙於跑市場、跟客戶溝通、做方案、執行方案，而那些成天躲在辦公室裡說著公司不好、領導無能、下屬蠢笨的員工，不知道你們是否意識到自己即將面臨的職場危機？

當你開始學會抱怨，不停的抱怨時，要知道這些抱怨都在影響著你的職場前途。那麼有哪些是我們常常在說，而又不被自己察覺的怨言呢？

1、「我的工資還沒有新員工高，太不公平了」

首先，你是怎麼知道新員工的工資的？大部分公司是不允許私下討論工資的，也許你是被動知道，但誰說新員工的工資就一定要比老員工的低呢？如果老員工都能解決問題，滿足公司運作需求，那還招新員工做什麼？

與其抱怨公司給新員工開高工資，不如看看新員工身上有什麼值得學習的地方。新員工並不代表著沒經驗沒能力，他只是更晚了解公司而已。

2、「遲到10分鐘扣20元，公司沒人性」

白巖松說過：「一個公司開始查考勤的時候，就意味著開始走下坡路了。」後來，很多人就以他說的這句話來諷刺公司的各種考勤行為。殊不知，人家說這話並不是指不需要有考勤制度，該有的制度還是要有的啊！正所謂國有國法，家有家規，公司也是有公司的制度的。

遲到扣款對於加班不給補休或補貼的公司來說，是有些苛刻。但對於加班給加班費，周末基本不加班，即便加班也能在第二天就調休的公司來說，不是很應該的嗎？

試想想，一個公司如果沒有嚴格的考勤制度，大家都遲到，那這個公司還要正常運轉嗎？連阿里巴巴早上遲到1分鐘都要罰款100元，優酷公司遲到10分鐘罰款200元，普通的公司還有什麼理由考勤不嚴格？

3、「工作難做，公司搞那麼多事做什麼」

郭廣昌曾怒斥下屬抱怨工作難做，說：「不難要你幹嘛」。

因為難，所以才有你存在的價值啊！如果工作都很簡單，招個沒有學歷的農民工，或者應屆畢業生來做就好了，還需要給你發高薪，謀福利，開空調做什麼？

4、「領導瞎嘰歪，沒啥真本事」

領導之所以是領導，肯定在某些方面有他的專長正是公司所需要的，與其在背後議論領導的能力問題，不如自己做出成績來，把領導PK下去，取代他！否則，就閉嘴好好幹活。

5、「工資這麼低，其他公司我這個崗位至少要多500元」

有本事你就跳槽去其他公司，拿著比現在高500元的工資啊！與其羨慕那些好公司好待遇的員工，不如團結一致，齊心協力將公司業績做好，公司業績好了，給員工的待遇自然也會提高。

碧桂園給人才開的高薪超過市場薪酬的2倍，前提是它有錢啊，企業有了錢才會招到更多的人才，沒錢如何讓世界頂級的人才向你「投懷送抱」呢？

6、「公司太摳門，福利差，不如其他公司」

「人家公司中秋節都發500過節費，我們公司才發一盒月餅，公司太摳門。」

別人家公司員工每天加班到半夜；別人家公司員工為了能給公司節約100塊，而跟客戶爭取報銷的機會；別人家公司員工為了不讓公司品牌受損，在網絡上與黑粉唇槍舌戰……

凡事往正能量的方向去思考，你得到的就是正能量。凡事都在抱怨，得到的就一定是不好的業。我們需要修正的是我們的思維，而不是外界的給予。

7、「老闆的格局太小，只能做小事業」

說實話，這事還真不是你能討論的，你若覺得老闆格局太小，你又要待在他公司工作，你的格局是不是更小了呢？

人無完人，每個老闆也想自己成為像馬雲一樣優秀的企業家，但企業有很多現實的困難和問題擺在眼前，他的處理方式在你看來也許是格局小，但卻能實效解決問題。老闆也需要成長，請不要用聖人的要求來對待他們。

8、「這種公司沒前途」

嗯！請抓緊時間辭職，不要浪費青春在這樣的公司裡了！也不要浪費時間在說這樣的話上。怕就怕一邊罵著公司沒前途的你，還不爭氣的一個月一個月領著工資，那真是一個笑話了。

要麼忍，要麼狠，要麼滾！抱怨和牢騷是職場最可怕的慢性毒藥，它不僅毒害了自己的鬥志，還會毒害周邊的同事。如果你想變得更加優秀，就好好在崗位上奮鬥，遠離那些愛抱怨的平庸員工吧！

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